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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWork-Life Balance, Umgang mit älteren Kollegen, Soziale Orientierung, Sozialleistungen, Weiterbildung.
Arbeitsklima, Kommunikation, Führungsverhalten.
Neue, klare Strukturen (personell, Arbeitsabläufe, Logistik, Verantwortlichkeiten, IT) schaffen.
Den Mitarbeitern (quali/quanti) Zielvorgaben machen und sie beim Erreichen unterstützen.
Fehlerursachen ausmachen und auf Fehlervermeidung hinarbeiten. Fehler bestrafen.
In Wachstumspotentiale investieren.
Neue Räumlichkeiten beziehen.
Halbtagskräfte abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Tapeten ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Großzügiger Urlaubsanspruch (30 Tage), private Termine (z.B. Arzt mit Kindern) während Arbeitszeit können stets wahrgenommen werden, Kernarbeitszeit 8-17 Uhr (1h Mittags- + 20 min. Frühstückspause), viel Rücksicht auf private Umstände (Mutterschutz, Todesfälle, etc.).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Tapeten ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher hektisch, reaktiv, chaotisch...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieresprünge sind aufgrund der Unternehmensgröße und der Hierarchie ("Der Häuptling und sein Indianerstamm") nicht möglich. Jeder bleibt eher in der Position für die er/sie eingestellt worden ist.
Weiterbildungen finden regelmäßig und zweckbezogen (1-2 jährlich) statt, sowohl in-house für die gesamte Belegschaft als auch bei externen Dienstleistern für einzelne (z.B. Vertriebsseminare).
