Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
DiensthandyAlles was benötigt wird,um besser arbeiten zu können oder Erleichterungen zu haben wird angeschafft
Gute Erreichbarkeit und Parkplätze auf dem Werksgelände
Interessantes Tätigkeitsgebiet
Die Firma ist technisch hervorragend Ausgestattet.
Es gibt, und das ist für mich persönlich sehr wichtig, immer neue Herausforderungen.
Die Geschäftsleitung hat ihre Aufgaben geteilt, sodass man als Arbeitnehmer immer weiß zu wem man gehen muss.
Das Betriebsklima ist in meinen Augen sehr gut.
Jeder der möchte, wird in seinem Bereich gefördert und Weitergebildet.
Mitarbeiter sollten eher wie das Kapital des Unternehmens behandelt werden, nicht wie Ressourcen. Auf Bedürfnisse der Abteilungen sollte mehr eingegangen werden, auch wenn dafür Investition notwendig ist - dann wird das nächste Auto der Geschäftsführung halt mal kein überteuertes Modell.
Sollte sich öfter selbst mal ein Bild davon machen, was im Betrieb geschieht.
Wesentlich bessere Kommunikation und auch zeigen, dass man den einzelnen Mitarbeiter schätzt.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Trennwandsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Trennwandsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht für Jedermann
Weiterbildungen sind wenig gegeben, das ist der Größe des Unternehmens geschuldet. Insgesamt müsste man zukunftsgerichteter arbeiten und auch die Mitarbeiter hierfür schulen.
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg nur schwer möglich. Fluktuation auf Abteilungsleiter Ebene ist fast null, sodass auch die Möglichkeit eines Nachruckens fehlt.
Im Bereich Weiterbildung wird viel getan. Den wünschen aus dem Mitarbeitergespräch wird meist entsprochen.
Für mich sind die Personalentwicklungsmaßnahmen, für eine Firma in dieser Größe
Schon sehr außergewöhnlich.
