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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageDie Kantine ist echt brauchbar, ebenso die Kollegen und die verkehrsgünstige Lage.
Zusammenhalt
Dass ich selbstständig arbeiten kann
mittelständisches Unternehmen als Familienbetrieb
kleines Familienunternehmen
Zuviel Inkompetenz in zu wichtigen Positionen.
Fasst seit 2 Jahrzehnten keinen Fuß
Dass manchmal zu lange gebraucht wird, um zu entscheiden
es gibt keine Nachteile zum Arbeitgeber
mir fallen im Augenblick keine ein
Wenn man anfängt die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wäre das ein sehr guter Ansatz. Dazu dann die Offenheit und Transparenz auch einhalten, die man verspricht und die Flexibilität erhöht, kann man wirklich was erreichen.
Endlich Modernisieren, Altlasten beseitigen
Kommunikation weiter verbessern, der Weg ist gut
s. nicht gut
Der am besten bewertete Faktor von Schaper & Brümmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bereichsübergreifend wird gern mal einem der schwarze Peter vorgeschoben. Nach Möglichkeit darf man sich niemals die Blöße geben, sonst wird diese schwäche ausgenutzt.
Aussagen, Anweisungen und Absprachen immer schriftlich einholen, da sich gern mal nicht dran erinnert wird.
Es mangelt leider an einer offenen Fehlerpolitik, in der man aus solchen lernt und dadurch eliminiert.
Bereichs-/abteilungsintern herrscht ein guter Zusammenhalt. Auch vereinzelt gibt es sehr viele gute Charaktere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaper & Brümmer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchie bietet wenig Aufstiegschancen
Dieses Thema bloß nicht mit dem Vorgesetzten ansprechen.
Ich kenne Kollegen, die seit ihrem Eintritt in die Firma keine Schulung besucht haben. Und die sind nicht erst seit 5 Jahren dort beschäftigt.
Keinerlei Weiterbildung möglich
Nein, gibt es nicht
