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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage30 Tage Urlaub
Familiärer Zusammenhalt, Immer ein offenes Ohr für private Probleme
Den Kaffee Automaten.
Es ist wie eine große Familie, selbst Mitarbeiter, die schon lange in Rente sind, halten regelmäßig Kontakt.
guter Sozialer Umgang unter den Kollegen
Im Nachgang praktisch alles. So schlecht und bin oben herab wurde ich von einem Arbeitgeber noch nie behandelt.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern / schlechte Bezahlung / schlechte Firmenführung
noch nicht rein digitalisiert
Hierarchische Unternehmenskultur und geringe Aufstiegschancen.
- Siehe oben
Die Führungskräfte hegen jüngere Auswechseln !
Modernere Strukturen und Gehaltsanpassungen
Eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen wäre wünschenswert.
mehr Elektroautos in den Fuhrpark
Führungsebene schulen lassen und die Auszubildenden besser integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Schiller Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wegen Ihrer Erfahrung geschätzt. Es gibt
sehr viele langjährige Mitarbeiter (25 Jahre oder 30 Jahre im Unter-
nehmen) die jetzt in Rente gegangen sind.
Es gibt einige Kollegen welche schon seit >20 Jahren dabei sind.
Ältere Kollegen haben ein hohes Ansehen und deren Meinung wird geschätzt
Das Unternehmen verfügt über einen großen Anteil an langjährigen Mitarbeitern. Diese werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt und stehen immer mit Rat zur Verfügung.
Ältere Kollegen haben ein hohes Ansehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiller Medizintechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss sich ein faires Gehalt bei Verhandlungen erkämpfen
Anfang unterer Branchendurchschnittlich
Hungerlohn auf Provisionsbasis
Leider sind die Sozialleistungen im unteren Mittelfeld. Das Gehalt ist ziemlich niedrig. Immerhin gibt es einen Inflationsausgleich. Gehaltserhöhungen gibt es nur sehr selten (welche dann auch niedrig ausfallen). Azubis haben nur 21 Urlaubstage, was ich bisher noch von keiner anderen Firma gehört habe.
Ein hohes Gehalt ist nicht ausschlaggebend für ein interessantes Arbeitsgebiet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Keine Chance
Grundsätzlich gibt es keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten (Fortbildungen die der Firma etwas kosten). Das finde ich persönlich sehr schade. Die Hierarchie ist zwar sehr flach, dafür haben z.B. Service-Techniker fast keine Aufstiegschancen.
Wenn eine Weiterbildung nötig ist für die Erledigung der Arbeit wird sie auch genehmigt. Es werden auch Teambuilding-Maßnahmen durchgeführt
