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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr guter Ansprechpartner
Etwas mehr zeit/Energie in die Entwicklung des Lagers stecken sodass die Arbeitsschritte einfacher sind
Selbstreflektion...es werden nicht umsonst Seminare für Führungskräfte angeboten, oder die noch welche werden möchten.
Familiäre Diskrepanzen aus dem Betriebsgeschehen lassen.
Mehr Wertschätzung
Klärung der Verantwortlichkeiten
Mitarbeiter nicht verheizen
Der am besten bewertete Faktor von SCHLOTT Feuerschutz Arbeitsschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top Kollegen aber die Chefs lassen was übrig
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre eigentlich sehr gut. Schade, dass man dieses Potential nicht nutzt und die Teamarbeit fördert. Statt dessen treibt man Keile zwischen die Mitarbeiter und wünscht möglichst wenig Kontakt und Gespräche untereinander.
Es war ein sehr tolles Kollegium, dass den Alltag etwas besser machte, auch unter Anwesenheit der Geschäftsleitung.
Den Umständen entsprechend MUSS man im Kollegialen Kreis zusammenhalten.
Trotz hoher Fluktuation wurden neue Kollegen gut und schnell im Team integriert. Untereinander war die Stimmung gut.
Schade, dass das gute Team nicht genutzt wurde, um die Firma voran zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLOTT Feuerschutz Arbeitsschutz ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation mit dem Büro und vor allem mit den Chefs ist quasi nicht vorhanden.
Märchenerzähler, lange bedeutungslose Geschichten über längst vergangene Tage.
Mit wichtigen Informationen für die Arbeit wird sehr sparsam umgegangen. Klare Aussagen/ Anweisungen/ Antworten zu erhalten, fast unmöglich und mühsam.
Kommunikation findet eigentlich nur in eine Richtung statt, nämlich von oben nach unten.
Findet immer von Oben nach Unten statt, ohne Rücksicht.
Nur von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht geboten, dafür ist der Betrieb zu klein und durch die Familienführung unmöglich.
Weiterbildungen werden nur angeboten, wenn es nicht mehr anders machbar bzw. unbedingt notwendig ist.
Nicht möglich, da Familienbetrieb.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen zu klein ist.
Gibt es nicht.
