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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeAlles - vor allem die hervorragenden Produkte und die Zusammenarbeit.
Flexibilität und Mut im Hinblick auf Veränderung.
Auch Spontanität wird nicht nur vom AN verlangt sondern auch oft genug zurück gegeben.
Die Selbstdarstellung einiger weniger Abteilung und Personen ggü. der restlichen Firma.
Sich nicht als Konzern sehen sondern realistisch betrachten, dass man nur ein 60 Personen Unternehmen ist. Ab einem gewissen Punkt kann einen die Selbstverwaltung auch töten…
Und wenn mal auch in der Unternhemensentwicklung Fehlentscheidungen getroffen wurden, sollte man auch dazu stehen.
Das Entgeltmodell überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Schmale Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut angesehen, geschätzt und als wertvolle Anlaufstelle genutzt!
Von 16 bis 65 ist alles dabei. Wir haben sogar einen Kollegen, der sich ein bisschen was zur Rente dazu verdient. Scheint besser zu sein als Keller aufräumen ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmale Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Entgeltmodell hatte zu meiner noch Verbesserungspotential. Überstunden zu machen wurde dadurch gefördert.
Lohn okay, aber nicht übermäßig, Benefits wie Bikeleasing, CB oder Krankenzusatzvers. Vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in manchen Abteilungen mehr angeboten als in anderen. Grundsätzlich gilt aber: Kann man gut begründen warum eine Weiterbildung sinnvoll ist bekommt man sie auch.
Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum Karriere Möglichkeiten. Es gibt die Geschäftsführung (in dritter Generation Inhabergeführt!), diese sind bodenständig und werden geduzt. Darunter kommen die Vorgesetzten, die auch im Leitungsteam sitzen und die Geschäftsführung beraten. Und dann kommen schon die normalen Mitarbeiter. Allerdings muss man sagen, dass Karriere ja auch horizontal sein kann. ...
Wenn man will, geht vieles!
