Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
ParkplatzJährlich findet eine Sommerfeier statt und im Winter dann ein Winterfest. Sehr gutes Essen und reichlich Getränke.
Das Geld kommt pünktlich.
Wie oben beschrieben. Der vorgesetzte scheint überfordert. Schlechte Laune und dumme Kommentare sind vorprogrammiert. Zusätzlich redet man von einem geben und nehmen aber man macht Jahrelang Überstunden + Samstags und wenn man dann mal früher gehen möchte, weil einfach nicht genug zutun ist, wird rumgenörgelt.
Die Bezahlung ist einfach nicht fair. Ich habe es von einigen aus der Verladung mitbekommen (alles Minijober), dass dort Mitarbeiter selbst nach jahrelanger Zugehörigkeit nur den Mindestlohn bekommen. Absolute Frechheit
Die Arbeit auf jeden Fall deutlich besser bezahlen. Nettogehalt am Ende des Monats ist das was zählt und hier ist es definitiv zu wenig.
Ein Coach für die Führungskräfte. Zusätzlich die Löhne anziehen. Die Gier etwas hinten anstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt Hebeschiebetüren ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geregelte Arbeitszeiten. Einzelne "können" nach Feierabend bei der Verladung helfen. Meistens sind es die Neuen, die noch in der Probezeit sind bzw. einen Zeitvertrag haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt Hebeschiebetüren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt war immer pünktlich. Allerdings wurde die Arbeit sehr schlecht bezahlt. Mein Stundenlohn kratzte gerade etwas über dem Mindestlohn. Habe die Betriebsleitung um etwas mehr gebeten. Eine gute Ausrede haben sie immer gefunden.
Schlechte Mitarbeiter bekommen hohe Sprünge.
