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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
KantineArbeitet hart
Mitarbeiter sind das höchste Gut.
soziales Engagement
Den Zusammenhalt im Team.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern!
Azubis sind keine Maschinen und sind die Zukunft der Firma und keine putz Kräfte
Leider wird auf Menschen mit wahrer Fachkompetenz nicht mehr gehört. Es wird den falschen Personen die Unternehmensführung zugetraut.
Die Entlohnung, das Splitten der Lohnabrechnungen und das Verhalten mancher Vorgesetzten.
Geschäftsleitung teilweise weltfremd, Golfturniere sind wichtiger als Mitarbeiterbelange
die wenig systematische Personalplanung
Freundlicher sein kostet nichts. Ein besseres Verhältnis untereinander wäre toll
Nicht so viele Auszubildende einstellen, damit man sich um die, die man hat kümmern kann. Respektvoller mit den Auszubildenden umgehen.
Alles es ist der schlechteste betrieb den ich je gesehen habe ein wunder dass er überhaupt funktioniert
Zu den Wurzeln zurückkehren und wieder die Schmolck Philosophie leben.
Weniger PR auf dem Golfplatz, mehr soziales Engagement und größere Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Schmolck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer offen. Sehr hilfsbereit
In vielen Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilungen teilweise eingeschränkt
Großer Zusammenhalt
Bester Zusammenhalt, den ich je erlebt habe!
Überwiegend sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmolck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Gehalt ist rotzfrech! Ob Auszubildender oder Festangestellter
Leistungsorientiertes Gehalt. VWL wird vom Arbeitgeber bezahlt. Hansefit-Mitgliedschaft ist möglich.
Gehälter unterdurchschnittlich, Gehalt ist nicht abhängig von der Leistung sondern der Symphatie bei der Geschäftsleitung
Unter vielen Mitarbeitern die Schwachstelle im Unternehmen und Hauptgrund für die Fluktuation. Darunter leidet die Arbeitsmoral. Im Vergleich mit der Konkurrenz unterdurchschnittlich.
Vergütung unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In Absprache mit der Geschäftsleitung ist fast alles möglich.
Sehe ich hier keine
Wir haben etliche Beispiele für Kollegen/Innen, welche ihre Ausbildung bei uns begonnen und sich zwischenzeitlich durch Aus- und Weiterbildungen in neue Berufsfelder weiterentwickelt haben.
gute Ausbildung , Aufstiegsmöglichkeiten
Vergisst es hier kann man sich nicht hocharbeiten verschwendet eure lebenszeit woanders
