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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlachen Hierarchien + familienfreundliche Unternehmenskultur
Das Kollegium
Die privaten Freiheiten im Unternehmen
Die Arbeitszeiten (Mo-Do 06:00-13:45 uhr Freitags 06:00-12:15 )
Familienfreundliches Unternehmen wo man nicht nur eine Nummer ist.
Dass es ein sehr bodenständiges Familienunternehmen ist.
Es wird nur das gehört was man hören möchte
Nicht kritikfähig
Unfaire Bezahlung (zwischen verschiedene Mitarbeiter bei den selben Qualifikationen sowie Einsatzgebieten).
Dass man sich schwer tut mit klaren Entscheidungen, hier bleibt viel Potential liegen. Es gibt keine positive Streitkultur.
Der Informationsfluss ist ebenso wie das vorschlagswesen zu überarbeiten.
Abteilungsübergreifende Kommunikation transparenter gestalten
Manche Veränderungen dauern zu lange, es wird zu viel diskutiert und zu wenig umgesetzt. Es gibt zu viele und ineffektive Besprechungen.
Das Gesamte Thema Verbesserungsvorschläge wird leider nicht so ernst genommen.
Mängel auch mal beheben.
Auf den Arbeitnehmer hören.
Der am besten bewertete Faktor von Schniewindt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiter, die erst mit Renteneintritt aus der Firma ausscheiden. Hier gibt es auch verschiedene Angebote wie Altersteilzeit, Beschäftigung als Rentner, usw. Auch ältere Bewerber werden eingestellt.
Es gibt Altersteilzeit wo den älteren die Möglichkeit gegeben wird früher in den Ruhestand zu gehen.
Einfach nur Top, teilen gerne ihre Erfahrung und sind für neues offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schniewindt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die fachliche sowie zwischenmenschliche Kommunikation ist gut. Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben.
Die Kommunikation vom Vorgesetzten ist mangelhaft in gewissen Themen oder Bereiche.
Es haben zu viele was zu sagen oder meinen dies.
Des weiteren wird gerne was wichtiges vergessen weiter zu träge.
Die Kommunikation ist zu verbessern, Informationen kommen spät oder von der falschen Stelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich werden die Mitarbeiter gefördert und erhalten Möglichkeiten an Seminaren teilzunehmen.
Das klappt sehr gut. Schulungsbedarf kann gemeldet werden und wird dann, zwar oft sehr zeitverzögert, eingesetzt. Viele Kollegen haben sich innerbetrieblich weitergebildet (Ausbildung, Facharbeiter, Techniker) und haben sich weiterentwickelt. Es empfiehlt sich allerdings sich anzubieten und das Gespräch mit der Führungskraft / Personalabteilung suchen.
Steht der Persönlichen Fortbildung nicht im weg.
Unter Umständen wird hier auch unter die Arme gegriffen.
