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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin mit Scholarbook als Arbeitgeber sehr zufrieden, Besonders gefällt mir: maximale Work-Life-Balance, flache Hierarchien, angenehmes Arbeitsklima, interne Aufstiegschancen, betriebliche Altersvorsorge, Verantwortung im Berufsalltag.
Man ist sehr flexibel, was die Arbeitszeiten angeht, und es wird versucht, die Stellenbeschreibung an die Fähigkeiten des Mitarbeiters anzupassen und als Unternehmen vom "Skill Set" des Mitarbeiters maximal zu profitieren.
- Junges und dynamisches Unternehmen
- Flache Hierarchie und schnelle Umsetzung von Mitarbeiterfeedback
Homeoffice und spannende Arbeit
Die Stimmung mit einzelnen Mitarbeitern ist super
Kunden wird zu viel versprochen und Preise sind absolut überzogen. Kommunikation von oben nach unten ist absolut katastrophal. Das Management interessiert sich nicht für Mitarbeiter und verscheuchen unangenehme Kollegen über Aufhebungsverträge. Sobald es finanziell nicht läuft, rollen Köpfe.
Allgemein hohe Fluktuation, vielleicht kann man sich ja mal fragen an wem das wohl liegen könnte. “Großer Fisch im kleinen Teich”
Alles in allem eine komische Arbeitserfahrung. Aufs Unternehmen bezogen ist die Stimmung nicht gut und die Leitung von oben herab schlecht. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch und man fühlt sich ersetzbar.
Phasenweise ist es sehr stressig und man arbeitet unter hohem Zeitdruck.
Ich wurde wie einige andere gefragt, hier eine Bewertung für uns zu schreiben und werde das ganze transparent gestalten: Die Flexibilität des Home-Office ist cool. Kollegen sind größtenteils nett, wenn auch jeder für sich arbeitet. Es geht um Zahlen und Geld verdienen, wodurch menschlich fragliche Äußerungen getätigt werden und Kapazitäten ans Maximum gehen. Die Bezahlung ist meines Eindrucks nach eher schlecht und nicht mehr zeitgemäß. Braucht man 1-2 Jahre einen Job und kann mit Druck umgehen, kann man sich mit ...
Trotz Zeitdruck und Stress versuchen, diesen nicht "nach unten" weiterzugeben und keinen künstlichen Zeitdruck zusätzlich aufbauen.
Kunden besser behandeln. Und das nicht erst, wenn sie eine schlechte Google Bewertung schreiben oder sich beschweren.
Der am besten bewertete Faktor von scholarbook ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis auf bestimmte Kernarbeitszeiten, die man als Mitarbeiter aber frei wählen kann, ist man komplett flexibel und kann ohne Probleme auch mal private Termine wahrnehmen, oder einen Vormittag freinehmen und dafür am Abend lange arbeiten. Es gibt wenige Veranstaltungen im Jahr, an denen man obligatorisch teilnehmen muss (Jahresfest, Showcases), aber das hält sich sehr in Grenzen und wird frühzeitig kommuniziert.
Flexible Arbeitszeiten werden hier absolut unterstützt. Selbstverständlich gibt es feste Team-Meetings und gelegentlich muss man sich den KundInnen etwas anpassen um passende Termine zu finden, alle eigenständigen Aufgaben können aber zu 100% nach freier Zeiteinteilung erledigt werden.
Ich habe als Studentin bei Scholarbook angefangen und die Remote-Arbeit und die flexiblen Arbeitszeiten haben mir damit einen super Rahmen gegeben, um meinen Job mit meinem Studium zu kombinieren. Während der Semesterferien sind bei Bedarf auch mal Aufstockungen auf 30-40h möglich.
Durch die freie Zeiteinteilung wird gewährleistet, dass man als Arbeitnehmer, solange man seine Aufgaben erledigt, auch das Privatleben nicht einschränken muss. Solange man gut, gründlich und motiviert an die Arbeit geht ist man hier sehr flexibel.
Work-Life-Balance wird bei Scholarbook sehr ernst genommen! Seitdem ich bei Scholarbook arbeite, habe ich in 3 unterschiedlichen Zeitzonen gelebt. Dies stellte für meine Arbeit in keiner Weise ein Problem dar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scholarbook ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zurückhalten von Informationen seitens des Managements. Kommunikation ist die größte Schwäche im Unternehmen.
Das größte Defizit dieses Unternehmens
Innerhalb einer Abteilung gut, zwischen Abteilung manchmal ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vertrauen in junge Mitarbeiter*innen
Wer gute Arbeit leistet, wird dafür belohnt und hat Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es intern durch Workshops und durch eine externe Lernplattform mit Videotutorials zu diversen Themen. Man kann aber auch beim Vorgesetzten anfragen, ob man eine externe Fortbildung besuchen darf. Budget hierfür ist vorhanden, wenn die Fortbildung inhaltlich Sinn macht.
Viele MitarbeiterInnen, die z.B. während des Studiums als WerkstudentInnen eingestiegen sind und nach dem Abschluss in eine Vollzeit-Stelle übernommen wurden. Es gibt auch Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. in Team Lead Positionen
Ganz nach dem Motto:
Gute Arbeit wird belohnt. Liefert man den Nachweis, öffnen sich viele Tore und man kann schnell aufsteigen oder bekommt neue Aufgaben anvertraut.
