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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin mit Scholarbook als Arbeitgeber sehr zufrieden, Besonders gefällt mir: maximale Work-Life-Balance, flache Hierarchien, angenehmes Arbeitsklima, interne Aufstiegschancen, betriebliche Altersvorsorge, Verantwortung im Berufsalltag.
Man ist sehr flexibel, was die Arbeitszeiten angeht, und es wird versucht, die Stellenbeschreibung an die Fähigkeiten des Mitarbeiters anzupassen und als Unternehmen vom "Skill Set" des Mitarbeiters maximal zu profitieren.
- Junges und dynamisches Unternehmen
- Flache Hierarchie und schnelle Umsetzung von Mitarbeiterfeedback
Dass es Betriebliche Rentenversicherung gibt.
Remote Arbeit
Für die Arbeit ist das Gehalt nicht entsprechend gesetzt.
Alles in allem eine komische Arbeitserfahrung. Aufs Unternehmen bezogen ist die Stimmung nicht gut und die Leitung von oben herab schlecht. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch und man fühlt sich ersetzbar.
Keine Transparenz
Phasenweise ist es sehr stressig und man arbeitet unter hohem Zeitdruck.
Ich wurde wie einige andere gefragt, hier eine Bewertung für uns zu schreiben und werde das ganze transparent gestalten: Die Flexibilität des Home-Office ist cool. Kollegen sind größtenteils nett, wenn auch jeder für sich arbeitet. Es geht um Zahlen und Geld verdienen, wodurch menschlich fragliche Äußerungen getätigt werden und Kapazitäten ans Maximum gehen. Die Bezahlung ist meines Eindrucks nach eher schlecht und nicht mehr zeitgemäß. Braucht man 1-2 Jahre einen Job und kann mit Druck umgehen, kann man sich mit ...
Die meisten positiven Bewertungen sind vorhanden, weil die Geschäftsleitung bestimmte Mitarbeiter ausdrücklich gebeten hat, eine positive Bewertung abzugeben, nachdem in kurzer Zeit viele negative Bewertungen eingegangen waren. Das ist gegenüber potenziellen Mitarbeitern unfair, da sie aufgrund dieser Bewertungen keinen realistischen Eindruck von den Arbeitsbedingungen erhalten.
Die Arbeit wird aus dem Home Office gemacht, führt aber oftmals zu keinen strukturierten Arbeitszeiten was bedeutet, dass spät abends auf das privathandy geschrieben wird oder man über seine Stunden an Wochenenden arbeitet.
Trotz Zeitdruck und Stress versuchen, diesen nicht "nach unten" weiterzugeben und keinen künstlichen Zeitdruck zusätzlich aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von scholarbook ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist hervorragend und es entstehen Freundschaften unter Kollegen. Darüber hinaus sind die Kollegen sehr hilfsbereit und man wird nie mit einem Problem allein gelassen.
Tolle Kolleg*innen mit demselben Hintergrund und der gleichen Passion. Obwohl man sich "nur" ein paar Mal im Jahr sieht, ist es, als würde man sich schon ewig kennen.
Der Zusammenhalt im Team ist groß. Gemeinsame Events (v.a. großes Sommerfest) fördern das Team-Bonding
Sehr starkes Wir-Gefühl
Das Team ist sehr jung und dynamisch. Viele MitarbeiterInnen waren selbst als Student-Athletes in den USA und haben damit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scholarbook ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das größte Defizit dieses Unternehmens
Innerhalb einer Abteilung gut, zwischen Abteilung manchmal ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer gute Arbeit leistet, wird dafür belohnt und hat Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es intern durch Workshops und durch eine externe Lernplattform mit Videotutorials zu diversen Themen. Man kann aber auch beim Vorgesetzten anfragen, ob man eine externe Fortbildung besuchen darf. Budget hierfür ist vorhanden, wenn die Fortbildung inhaltlich Sinn macht.
Viele MitarbeiterInnen, die z.B. während des Studiums als WerkstudentInnen eingestiegen sind und nach dem Abschluss in eine Vollzeit-Stelle übernommen wurden. Es gibt auch Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. in Team Lead Positionen
Ganz nach dem Motto:
Gute Arbeit wird belohnt. Liefert man den Nachweis, öffnen sich viele Tore und man kann schnell aufsteigen oder bekommt neue Aufgaben anvertraut.
Vertrauen in junge Mitarbeiter*innen
