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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
HomeofficeJeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin kann offen seine Meinung äußern. Konstruktive Kritik ist gewünscht und sinnvoll, um Abläufe zu ändern. Vereinbarungen werden durch den Arbeitgeber eingehalten.
Pünktliche Lohnzahlungen
Urlaub auch kurzfristig möglich
Man kann wählen ob Überstunden ausgezahlt oder abgebummelt werden
Hervorragendes Kollegium, interessante, umfassende Arbeit.
Das Unternehmen und seine Eigner kommen als Familienunternehmen sehr gut an. Die Bedürfnisse der Belegschaft sind Ihnen wichtig.
Angemessene Vergütung.
Fairer Umgang mit dem Person.
Ich finde nicht, dass ich etwas Schlechtes suchen muss. Leider entspricht dies der heutigen Einstellung vieler Arbeitnehmer/-innen. Ich bin sehr glücklich hier zu arbeiten.
Motiviert seine Mitarbeiter durch nichts
Der Mitarbeiter wird als Ressource gesehen.
Um nicht noch mehr Kollegen zu vergraulen wäre eine vernünftige Lohnerhöhung schon sinnig.
Vielleicht auch mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung ob die Kollegen zufrieden sind und wenn nicht, wie man das ändern könnte
Die interne Kommunikation kann verbessert werden. Als Mitarbeiter freut man sich über jede Art von Information.
Ich würde mir wünschen, wenn die Firma den verbleibenden Ex-Kollegen wirklich zuhören würde.
Es sollte mehr daran gedacht werden Personal, welches sich selbstständig weiterbilden will zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Schröter Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige und ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt, auch wenn sie mal für längere Zeit krankheitsbedingt ausfallen
Lange Betriebszugehörigkeit ist oft zu finden. Die Fachkenntnisse der langjährigen, älteren Mitarbeiter wir wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröter Technologie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gleich null
Gute, engagierte Mitarbeiter werden in einem gewissen Grad gefördert. Möglichkeiten für Schulungen und Seminare wird geboten. Jedoch alles nur im Interesse der GL, wenn sie daraus profititeren können. Interne Wünsche nach Beförderungen oder persönliche Weiterbildungswünsche werden ignoriert.
Neue Stellen werden nicht intern besetzt.
