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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFlexibel in den Arbeitszeiten,m, tolerant und offen gegenüber Sperrtage
Ich finde es super, dass man sich und seine Ideen einbringen kann, nichts ist festgefahren und in Stein gemeisselt. Aber das Beste ist das Team welches das Schwerelos mit Leben füllt, und dafür sorgt, dass Arbeit auch Spaß machen darf.
Kein Zusammenhalt im Team, Gruppenbildung, die andere ausschließen, ungleichmäßige Bezahlung der Mitarbeiter, keine Aushändigung der Abrechnungen (nur auf Anfrage), keine Einsicht der gearbeiteten Stunden, üble Nachrede bei Kündigung und Mobbing, Trinkgeld wird sehr merkwürdig aufgeteilt (3% des Umsatzes der Station geht angeblich an die Küche und anderen Backofficemitarbeitern), angebliche Bewertungssysteme bei dem der "Mitarbeiter des Monats" prämiert wird (die Küche hat monatelang keine Prämie erhalten, beim Service wurde zwar jemand gewählt, teilweise handelte es sich dann um ehemalige Mitarbeiter, die ...
Gehaltsabrechnungen zu bekommen, ist mit viel Fragen, Bitten, Erinnern etc. verbunden. Automatisch bekommt hier niemand seine Abrechnungen.
Echte Führungskräfte einsetzen, die sich mit Personalführung auskennen und sich nicht an Lästereien beteiligen / sich allen Mitarbeitern gegenüber gleich und fair verhalten.
Mehr zahlen als den Mindestlohn und den oft überdurchschnittlichen Einsatz der Mitarbeiter anerkennen!
Stundenerfassung transparenter gestalten!
Nach Arbeitsqualität bewerten und nicht nach Sympathie. Gerechte gleiche Bezahlung für die jeweiligen Stellen.
Kritik annehmen und menschlicher handeln.
Führungskräfte einsetzen, die auch Ahnung von dem haben.
Essensqualität verbessern.
Geschultes Fachpersonal in Führungspositionen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Schwerelos, das Achterbahnrestaurant ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verschiedene Arbeitsbereiche sind möglich, Abwechslung ist vorhanden, wenn erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwerelos, das Achterbahnrestaurant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine älteren Kollegen ...
Es gibt keine älteren Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwar handelt es sich um einen Ausbildungsbetrieb, jedoch werden die Auszubildenden nicht gefördert, eher ausgenutzt.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Alles ist möglich, wenn man möchte und die nötige Eigen-Dynamic mitbringt. Eine Position muss man sich erarbeiten, man wird nicht hineingehoben, aber man bekommt alle Unterstützung die man braucht, um sein Ziel zu erreichen.
