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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungAll die Möglichkeit, Menschen und Produkte.
Auch in turbulenten Zeiten weis das Unternehmen, dass die Mitarbeiter das größte Kapital sind.
Das Geasmtpaket hier Passt einfach!
Ein wirklich gutes miteinander
Die Produkte sind wirklich gut!
Das oft weggehört wird, wenn es sinnvolle Vorschläge zur Verbesserung gibt und man sich dann wundert, warum sich nichts ändert oder Ergebnisse und Erwartungen nicht eintreffen.
Zu viele ahnungslose Mitläufer
interne Aufgabenstellungen, wechselnde Focusvorgaben, Strukturänderungen
Umgang mit verdienten Mitarbeitern. Nur ein Ja-Sager kann beruflich aufsteigen. Kritik ist nicht erwünscht. Oben macht man sich die Taschen voll und die Mitarbeiter welche dafür rackern gehen fast leer aus. Das Management ist ein Graus und gehört ausgetauscht.
Das nicht mehr der Schwarmintelligenz vertraut wird, jedoch gibt es im mittleren Management Personen die von den Arbeitsabläufen wenig bis keine Ahnung haben, aber gut und überzeugen schwafeln können.
Mitarbeiteraustattung Zeitgemäßer gestalten, mehr Folus auf den Verkauf und nicht so viel auf die „administrativen Dinge“ und Kostensenkung zu lasten des Verkaufes.
Basics und grundlegende Abläufe nicht permanent „anpassen“. Konstanz und Kundenbedürfnisse wieder mehr Priorität beimessen.
Einfach mal auf Mitarbeiter hören und objektiv bleiben. Mehr Druck auf den Außendienst ausüben. Mehr einbringen in das Tagesgeschäft beim Kunden, Kontakte herstellen und ausbauen.
Konzentration auf Produkte und Kundenbedürfnisse
Es kommt ein neuer Geschäftsführer der hoffentlich NICHT aus dem jetzigem Management ist. Durchleuchtet was in den letzten Jahren verbockt wurde und lasst Euch nicht hinters Licht führen. Es wurden bis in die untere Führungsebene Personen platziert die Euch nicht die Wahrheit sagen was in den letzten Jahren verbockt wurde. Findet zurück zu den Wurzeln von Seco, mit Werten wie Vertrauen, Family-Spirit und Loyalität zur Firma und Produkt. Tauscht das Management komplett aus.
Der am besten bewertete Faktor von Seco Tools ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Zusammenhalt, jeder unterstützt jeden, so gut er es kann und gibt ggf. einen Kontakt weiter, der Helfen kann.
Alle Kollegen sind wie ein großes Team. Alle helfen und unterstützen einander.
Durch Homeoffice ist der Kontakt und auch der Zusammenhalt etwas verloren gegangen.
Vereinzelt ist das erkennbar
Es gibt Kollegen mit denen kann man gut und mit anderen eben nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seco Tools ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Über andere anstatt miteinander wird am besten kommuniziert
Informationen werden nur gefiltert weitergetragen. Man erfährt aus dem Intranet oder hintenherum mehr wie es vom derzeitigem Management gewünscht ist.
Was schert mich mein Geschwätz von gestern
Nicht alle Abteilungen in Erkrath werden in laufende Prozesse und Entscheidungen eingebunden.
In den Abteilungen normale Kommunikation. Vom Management nach unten hin Geheimniskrämerei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote.
Man muss nur mit HR und dem Vorgesetzten reden.
Weiterbildung ist/war gut. Karriere macht man wenn man das tut was oben gefällt
Bei Interesse für Fortbildungen wird einem hier gerne Freiraum gelassen.
Wer kann und will hat durchaus Möglichkeiten
Will jemand bei Seco Karriere machen gilt folgendes. Übe keine Kritik oder hinterfrage Forderungen welche von der Obrigkeit ausgerufen wurde. Gerne kannst du deine Kollegen nach oben verratten , verkaufen und aushören. Dementsprechend haben genau aus dieser Gruppe Mitarbeiter Karriere gemacht , die der Firma Seco keinerlei vorzug bringen.
In anderen Firmen machen Querdenker , Individualisten und Macher Karriere. Weil solche Menschen eine Firma vorantreiben und auch einmal unangenehme Fragen und Aufgaben stellen. Dieses Klientel ist allerdings bei Seco unerwünscht.
