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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Arbeit mit Kollegen macht Spaß. Der Lohn kommt pünktlich. Immer ein Ansprechpartner da.
Kurze Arbeitswege und immer erreichbar.
Es gibt bis auf eine pünktliche Gehaltszahlung und eine moderne, innovative Büroeinrichtung leider so gut wie nichts positives an der Firma.
Pünktliche Lohnzahlung, immer einen Ansprechpartner zur Hand
Zahlt mir Tarif nach meiner Qualifikation. Es wird mir ein Kindergartenzuschuß gezahlt
Das Rad wird gefühlt täglich neu erfunden und das Personal wechselt ständig. Bei Krankheit (egal ob 1 Tag oder mehrere/ egal ob selbst erkrankt oder das Kind) wird man vom Chef persönlich unter Druck gesetzt, dass man trotzdem auf Arbeit zu erscheinen hat - erfolgt dies nicht, kann man sich schon mal gedanklich auf das Arbeitsamt vorbereiten. Wenn man hier arbeitet, kann man sich proforma schon mal von seiner Familie verabschieden.
Alles gut gerade.
Absprache mit Personal
siehe Vorschläge ...
Sich mehr aufs wesentliche konzentrieren und das private außen vorlassen. Ehrliche und offene Kommunikation und sich bei Gelegenheit doch mal hinterfragen wieso manche Dinge aus dem Ruder laufen.
Mehr Kommunikation und Absprache mit Arbeitnehmer
Nix alles super
Passt schon
Wie in anderen Firmen üblich, sollte auf die Genehmigung besonsers viel Wert gelegt werden. Hier wurde ich nach 2 wöchigen Praktikum mit der Begründugn nicht eingestelt, dass ich aufgrund einer JUgendstrafe nicht zuverlässig bin und seitens des Landratsamtes BEdenken gegen eine Beschäftigung bestehen. Habe vorher bei einem Auer Unternehmen gearbeitet - da hat das niemanden interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von Secoserv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt kam immer pünktlich, ebenso wurde ein Kindergartenzuschuss gezahlt sowie die Beiträge des Fitnessstudios. Leider hat man für gleichwertige (manchmal sogar aufwendigere) Tätigkeiten weniger als andere bekommen.
Sehr gutes Gehalt für Sachsen
zahlt übertariflich und auch Bonus
erhale bereits nach der Probezeit eine übertarifliche Bezahlung. Übertsunden werden von der Geschäftsleitung nicht genr gesehen .... Schade
Tarifliche Vergütung und leistungsbezogen Bonuszahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Secoserv ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation? Nicht vorhanden - außer über Dritte, da klappts hervorragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Kündigung werden die Kosten von Schulungsmaßnahmen vom Gehalt abgezogen.
34a, Sachkunde, GSSK - wer es will !
Habe bereits in der Prbezeit meine Weiterbildung zur Gesprüften Schutz- udn Sichehreitskraft begonnen. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.
Die Themen der Schulungen sind zwar interessant, nicht immer jedoch anwendbar
