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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine- Gute Führungskräfte (in meiner Situation)
- Ganzheitliche Ausrichtung
- Zentrale Lage des Büros
- herausragende Regelung Homeoffice/Telearbeit!!!
Offen, fair und wertschätzend
Zusammenhalt der Kollegen, Begegnung auf Augenhöhe, zentrale Lage
Persönliche Belange werden, soweit es geht, berücksichtigt. Gute Verkehrsanbindung.
Zentral, nur eine Haltestelle vom Hauptbahnhof und Vorstandswechsel 2021
- modernere Arbeitsmodelle (Workation) zulassen
Die Kollegen die lästern und damit die Atmosphäre verschlechtern aber leider nicht gehen obwohl es doch sooooo schlecht ist
Nach wie vor kein flächendeckendes Homeoffice für alle. Es wird sich hinter dem Datenschutz versteckt, obwohl andere Krankenkassen und auch Industriekonzerne es schaffen ihre Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken und auch nach Corona daran festhalten wollen. Lange Fahrtzeiten können verkürzt und die Mitarbeiter endlich geschützt werden, anstelle der Alibi-Maßnahmen. Es ist kein Vertrauen in die Mitarbeiter vorhanden. Dazu endlich mal einen fairen Haustarifvertrag schließen.
In Zeiten der Corona-Pandemie wird der Belegschaft nach wie vor kein Homeoffice angeboten und mit schlechten Ausreden darauf reagiert. Für eine Krankenversicherung ist dies sehr peinlich,"wir" sollten es besser wissen. Kein Wunder, dass sich so gut wie niemand bei der Securvita bewirbt. Homeoffice, Haustarifvertrag, Jobrad - es gibt soviele Möglichkeiten. Einfach nichts machen ist die denkbar schlechteste Variante.
Verbesserungsvorschläge sollten angenommen werden. Home Office muss dringend angegangen werden. In der Corona Krise zeigt sich, dass nur das aller nötigste an Hygienemaßnahmen umgesetzt werden. Als Familie musste man sich auf den Arbeitgeber des Partners verlassen.
- Arbeiten im (europäischen) Ausland ermöglichen
Digitalisierung weiter vorantreiben
Prozesse können teilweise verschlankt werden
Zuschuss Fitnesscenter, keine Öffnungszeit bis 19 Uhr vor Ort
Einen Haustarifvertrag anbieten und eine faire Bezahlung aller Mitarbeiter/Innen ermöglichen. Dazu Homeoffice/Telearbeit für jeden ermöglichen. Andere Krankenkassen haben es auch geschafft.
Homeoffice, Haustarifvertrag, Obstkörbe, Zuschuss zur Proficard erhöhen, BGM wie Jobrad oder Hansefit, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Securvita Krankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit der Umwandlung von Überstunden in freie Tage.
Zeitkonto vorhanden
Richtige Gleitzeit, Home Office auch nach Corona
viele Arbeitszeitmodelle, die schnell beantragt werden können
Gleitzeit, Vereinbarkeit Familie und Beruf, ElternKindBüro, Homeoffice mindestens an 2 Tagen die Woche möglich
Hängt stark von der Abteilung ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securvita Krankenkasse ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Denkbar schlecht. Dinge werden zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Informationsweitergabe seitens des Arbeitgebers gegenüber dem Personal sehr dürftig
Auf dem aufsteigende Ast, wird immer besser
Insbesondere während Corona wieder einmal eine schlechte Kommunikationsebene. Informationen erhält man meist über den Flurfunk. Abteilungen werden unterschiedlich informiert
Manche Gruppenleiter erzählen mehr aus Führungsrunden, manche weniger. Generell sehr ausbaufähig. Informationen gibt es meist (leider) nur über Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten wenn man will.
Es gibt gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die meisten Führungspositionen werden intern besetzt
Immer interne Ausschreibung, Chancen zur Weiterbildung bestehen, jeder hat die Chance
Keine Weiterbildungen an der BKK Akademie oder ähnliches. Die Belegschaft studiert auf eigene Kosten. Pro Semester gibt es einen zusätzlichen Urlaubstag.
es werden Studiengänge unterstützt. wenn das keine Option ist, gibt es keine Weiterbildungsangebote / Schulungen
