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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDa fällt mir leider gar nichts ein.
Das meine Rauchpausen akzeptiert wurden, Mitarbeiter Events. Fallschirmspringen und Fahrsicherheitstraining habe ich mit gemacht. Diverse Essen beim Japaner waren immer der Hammer.
Die Arbeit ist sehr interessant. Faire Vorgesetzte. Sehr kompetente Kollegen. Zielorientiertes Arbeiten. Kunde steht im Focus. Guten Produkten mit sehr fairen Preisen.
Mir gefällt sehr gut das wir einem japanischen Konzern angehören.
Wenn wir Besuch aus Tokio bekommen ist es immer etwas besonderes.
Immer pünktlich mein Geld , Weiterbildung wird angeboten, Gute Leitung und super nette Japaner. Aufbau neues Standorte.
Teilweise langwierige Controlingmaßnahmen und immer viel gerede und nichts passiert.
Betriebsklima ist quasi nicht vorhanden. Kein Mitarbeiter wird nach seinen individuellen Qualifikationen eingesetzt, um so wertvoll für das Unternehmen zu sein und sich voll einzubringen.
Wenn es schlechtes gäbe wäre ich nicht hier. Mir gefällt es so wie es ist.
An einigen stellen könnte man vielleicht etwas nach justieren aber das ist nicht so wichtig.
Mitarbeiterführung, Nachhaltigkeit, Schulungsmaßnahmen, Kollegiales Verhalten
Keinerlei Kompetenz beim Führen von Mitarbeitern.
Es wird schwierig , das gesamte Know How ist weg und die verbliebenen Elektriker haben leider keine Ahnung.
Besseres Personal suchen und einen Vertieb der weiß wovon er spricht.
Firmenstruktur neu aufbauen mit neuer Führungsperson, neuem Betriebsrat und kompetenten Leuten, die Word und Excel beherrschen, und viel von Softskill - somit auch von einem respektvollen Umgang mit Kunden - verstehen ;), die wirklich arbeitswillig sind. Aber dann kann man auch gleich eine neue Firma gründen ;)
Die Geschäftsfuhrung sollte ausgetauscht werden. Mann müsste mal in der Firma kraftig aufräumen dann könnte aus der Firma vielleich noch einmal was werden.
Gerade im Verkauf ist Weiterbildung wichtig. Es macht sich nicht gut, wenn der Kunde teilweise besser über das Produkt Bescheid weiß, als der Verkäufer.
Es sollte Fachpersonal eingestellt werden, mit Führerschein.
Es sollte vernünftige Löhne gezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sekotec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mein Gehalt ist doppelt so hoch wie bei meinem letzten Arbeitgeber , ich bin total zufrieden. Versicherungen werden angeboten. Rente usw.
Im Marktdurchschnitt besser als gute Entlohnung. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Man muss regelmässig nachfragen , wird aber immer Leistungsbezogen erhöht.
Sehr gute Bezahlung und immer am Ende des Monats auf dem Konto
Grundgehalt absolut angemessen nach oben ist viel möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sekotec ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Privatleben gibt es nicht mehr , man wird über alles private ausgefragt und permanent telefonisch belässtigt.
Besonders gerne im Urlaub.
Bundesweite Kunden erfordern Reisetätigkeiten in ganz D. Der Fuhrpark ist okay und ausreichend. Je nach Betreuungsgebiet des Vertrieblers ist man auch mal mehrere Tage unterwegs.
Kunden sind bundesweit. Zum Verkauf muss man dorthin fahren. Fahrten über mehrere Tage, mit Übernachtung sind normal.
KEINE. Man soll am besten Nachts um 3 nach Berlin fahren, den Auftrag reinholen und sofort zurückfahren.
Von den Monteuren wird viel verlangt. Bundesweiter Einsatz. Privatleben? Eher nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann wirklich niemandem empfehlen dort eine Karriere starten zu wollen. Suchen Sie sich eine anständige Firma, schauen Sie sich die Räumlichkeiten und die Atmosphäre/den Umgangston vor einem Vertragsabschluss ganz genau an. Leider nützt es auch nichts, dass die japanischen Eigentümer nett sind. Man ist leider den willkürlichen und wechselhaften Entscheidungen des Geschäftsführers ausgesetzt.
Auch für eine Übergangstätigkeit ist diese Firma nichts, Finger weg !
Angeboten wird nichts
Bei normalen Firmen gäbe es das nur nicht bei uns. Fehlende Fachschulungen, keine Neuerungen. Man könnte soviel mehr machen aber warum ?, Dann müsste man ja die Mitarbeiter auf Schulungen schicken und die kosten ja Geld.
Interne Schulungen und externe Weiterbildungen zahlt alles die Firma
Trifft für die Jungen Mitarbeiter zu.
