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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima und der entspannte Umgang mit den Kollegen
Interessante Aufgaben und Abwechslung
Das Interesse und die Motivation einzelner Kollegen Dinge anzugehen und zu verändern und nicht dem Motto "das machen wir schon immer so" zu folgen
Der steigende Wille und die wachsende Einsicht des Unternehmens, das sich was ändern muss
Eine angenehme Arbeitsumgebung
Eine offene Kommunikationskultur und Gleichberechtigung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Inflationsbedingte Prämien.
Bei Selectrona hat man die Möglichkeit sich fachlich in alle Richtungen zu entwickeln. Dies wird aktiv gefördert und unterstützt.
-Kollegen
-Gebetsraum
-12€ und mehr die Stunde
Wenn er Freitag nach Hause fährt.
Die teilweise schwierige Kommunikation, vor allem bei entscheidenden Dingen
Die Ungewissheit was Pläne und Zukunft des Unternehmens angeht, da auch hier oft die Kommunikation fehlt (wurde schon deutlich verbessert!)
Die teilweise eingefahrenen Vorgehensweisen, die durch nicht kompromissbereite Mitarbeiter verteidigt werden
1. Vorgesetzte müssen bei Störenfrieden härter durchgreifen. Der Umgang mit diesen Kollegen ist sehr verweichlicht. Es entstehen dadurch immer wieder neue Unruheherde.
2. Mitarbeiter ruhen sich teilweise auf ihre langjährige Unternehmensangehörigkeit aus und arbeiten teilweise mehr privat als für das Unternehmen.
3. Überlastung der Mitarbeiter muss weiter verringert werden, durch den Mitarbeiterschwund der letzten Jahre ist viel Arbeit auf mehrere Schultern verteilt wurden. Auf Schultern welche eh schon zu viel zu tun hatten.
Wie oben schon genannt, die Vergütung für Jungfacharbeiter. Dazu sagen muss ich allerdings das man über längere Zeit bei guter Leistung nicht lange um eine Gehaltserhöhung diskutieren muss.
-Versprechen mit der obersten Etage werden nicht gehalten.
Störenfriede können machen was sie wollen. Bei solchen Mitarbeitern muss strenger durchgegriffen werden.
Zum Thema Gehalt könnte es hilfreich sein, das Gehaltsgefüge zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Entlohnung der Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig ist, um ihre Loyalität und Motivation zu erhalten.
Zum Thema Sowtware, könnte es sich lohnen, in die Aktualisierung der Technologie zu investieren, um die Arbeitsbelastung zu verringern und die Genauigkeit der Prozesse zu verbessern.
Weiter Verbesserungen vorantreiben, um Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen attraktiver zu machen.
Diese Vorschläge auch akzeptieren und offen für Neues sein, auch wenn vielleicht nicht alles sofort 100% klappt.
Neue Systeme oder Methoden ausprobieren und bestehende Abläufe überdenken.
Führungskräfte sollen die Nähe zur Produktion suchen und die Kommunikation verbessern.
1. Das Mitarbeiterwohl muss gesteigert werden um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren.
2. Offenheit für neue Prozesse oder geänderte Prozesse entwickeln.
3. Ziele wie Softwareaktualisierungen, neue Systeme, neue Prozesse schneller umsetzen. Nicht immer auf die 100% warten und meckern wenn etwas nicht geht.
Eine etwas bessere Vergütung für Jungfacharbeiter bzw. Ein etwas höheres Einstiegsgehalt würde wahrscheinlich quf Dauer mehr übernommene Azubis beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von Selectrona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In den Abteilungen und mit Abteilungen, wo eng miteinander gearbeitet wird, ist der Zusammenhang sehr gut. Zuletzt wurden auch wieder vermehrt Veranstaltungen/Aufmerksamkeiten geplant, die gut bei der Belegschaft angekommen sind.
die Mitarbeiter arbeiten in der Regel gut zusammen und tauschen sich ehrlich sowie direkt miteinander aus. Auch wenn es gelegentlich Ausnahmen gibt, ist das Arbeitsklima im Allgemeinen als positiv zu bewerten.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen innerhalb einer Abteilung ist gut. Jeder hilft jedem. Niemand wird ausgegrenzt.
Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen. Unterschiedliches Gehalt in gleicher Abteilung für gleiche Arbeit sorgt für Verärgerung
Der Zusammenhalt der Kollegen ist prinzipiell auf einem guten Niveau.
Persönliche Differenzen gibt es in jedem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selectrona ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es scheint, dass die Gehälter für neue Kollegen dem Markt entsprechen, aber es gibt Schwierigkeiten bei der Erhöhung für langjährige Mitarbeiter, die oft deutlich unter dem Marktniveau liegen. Die Firma zahlt jedoch inflationsbedingte Prämien aus.
Werben mit Weinachts und Urlaubsgeld... Erstens nicht einmal bekommen in 10 Jahren und zweitens war enorm... 192€ Brutto im Jahr... Da kann man schonmal schön verreisen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die Entwicklung hat sich in den letzten Jahren in die richtige Richtung entwickelt und ist sicherlich noch weiter ausbaufähig. So weit es die wirtschaftliche Situation zuließ, gab es in den letzten Jahren Urlaubs und Weihnachtsgeld. Diverse Prämien und Bonis werden auch gezahlt.
Die neue Geschäftsführung bringt Verbesserung jedoch ist da noch viel Luft nach oben bei dem was erwartet wird!
Gehaltsverhandlung gibt es nicht. es gibt ein sogenanntes Personalentwicklungsgespräch welches man selbst erfragen muss. wo über Kenntnisse und Fähigkeiten geredet wird. Im Anschluss (Monate später) erhält man mit Glück dann einen Brief mit einer Anpassung.
Nimm und beschwer dich nicht...
Es kann immer bessere sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung gibt es auf jeden Fall. Jedoch ist der Weg bis zum Start der Umsetzung holprig und lang.
Bei Selectrona ist jede Karrierestufe möglich, wenn man mit Engagement Fähigkeit dabei ist.
Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung und Qualifizierung.
Weiterbildung wird nicht unterstützt... man könnte ja teurer werden oder mit der Weiterbildung sich woanders bewerben, da dies nur minimal besser vergütet wird.
Wenn mann fragt bekommt mann auch Schulungen und Weiterbildungen.
