Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Fertigungstiefe
Möglichkeit, sich sehr viel technisches Wissen anzueignen.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Pünktliche und vollständige Gehaltszahlung
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Geld kommt fast immer pünktlich
Gute pünktliche Bezahlung. Spitzenlöhne für wenig Arbeit
gute und immer pünktliche Bezahlung
Der kostenfreie Parkplatz ist immer noch DAS Aushängeschild.
Und Homeoffice ist inzwischen gewollt. Abwarten, wie das nach der Pandemie aussieht.
Führungschwäche , privat Equity!
Bei manchen Technologien ist man etwas veraltet (Zerspanung, Stanztechnik...)
das der Meister andauernd hinter jemanden steht und über die Schulter guckt
Es gibt bis Dato kein richtiges Arbeitnehmer-Portal! (alles muß nach gefragt werden per Mail oder Tel.)
Mittlerweile fast alles.
Kantine geschlossen
Ausbildung wird eingestellt
Nichts motiviert
Abfindung an alle Mitarbeiter auszahlen und schließen
Perspektiven für Mitarbeiter, deren Abteilung geschlossen werden soll, frühzeitig und verbindlich mitteilen.
Die Firma sollte ihre Mitarbeiter aufjedenfall mehr motivieren. und die Zeitarbeiter auch ins Team richtig aufnehmen
Sich um Weiterbildungen kümmern und neue Maschinen kaufen
So lange die Personalkosten alternativlos die einzige Stellschraube sind, kommt die Kiste nicht mehr in Schwung. Wenn niemand auch mal in seiner eigenen Abteilung kehrt und die Schwierigkeiten nur verschiebt, statt sie nachhaltig und lösungsorientiert auch womöglich mit den eigenen Mitarbeitern mal anzugehen, wird sich hier nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von SELZER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut. Kann man von profitieren. Oftmals auch von Ihren Fähigkeiten lernen
Hier wird Rücksicht genommen. Diese Kollegen sind wichtig für das Unternehmen. Aber auch das ist abteilungsabhängig
War mal TOP, lässt aber jetzt merklich nach
Werden unter den Kollegen respektvoll behandelt, von Vorgesetzten leider zu oft nicht ernst genommen
Meiner Meinung nach wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELZER ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungsbedarf wird kontinuierlich ermittelt und notwendige Schulungen durchgeführt.
Leider kommt dies zu kurz. Weiterbildungen sind nicht möglich
Nur die auserwählten bekommen Karriere-Chancen.Vor allem diejenigen die den Standort Bosnien mit aufbauen.
Auch hier bestätigen Ausnahmen die Regel, aber eher maue Aussichten.
Man macht besser das, was man immer gemacht hat - dann ist gut
