Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMut zur Veränderung, die für die Hotellerie dringend notwendig ist
Das Agieren nach neuen Arbeitsweisen, die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, flache bis keine Hierarchien. Eine starke Vertrauenskultur, Visionäres Denken
Haben gute Ideenansätze!
Das man sich mit den Chef's versteht und man sich Dutzen kann.
Arbeitszeiten kann man Familär und Beruf einteilen.
gar nichts mehr
So ziemlich alles!
Die Umsetzung der Ideen in Verbindung wie das Personal behandelt wird.
Soweit alles, die Bewertung ist ehrlich und nach meiner Erfahrung in diesem Hotel bewertet
führung reagiert meist nicht auf bitten, wenn es nicht in deren Phantasiewelt passt.
Neue Leitung auch in Berlin. Man sagt man wäre offen für alles aber hört nicht zu
Achtet wieder mehr auf eure Angestellten und behandelt diese mit Respekt und Fairness.
Mitarbeiterakquise pushen
Alles. Hotel fur ein halbes Jahr schließen komplett neu sanieren, renovieren und die GM Etage wechseln dazu gehört auch der OPM
Mehr Gehalt bezahlen auch wenn man nur 30 Std. arbeitet.
Bin in den Bereich Restaurant und Front Office Agent und werde unterbezahlt auch wenn im Vertrag nur Restaurantfachfrau steht, weil man nicht beiden rein schreiben kann.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte vorhanden sein. Man spricht über New Work aber was interessiert das den Servicemitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Seminaris Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie gesagt, seit bestimmte Mitarbeiter weg sind... die lassen sich halt dann hier aus.
Mit den einen funktioniert es mit den anderen nicht
untereinander ja von chefetage eher nicht so
Die Kollegen untereinander hatten alle ein sehr gutes Verhältnis und mit dem vorherigen Direktoren auch. Es war wie eine kleine Familie.
Dieses Jahr hatten wir unsere erste digitale Weihnachtsfeier, das hilft sehr!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seminaris Hotels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die eigenen Mitarbeiter werden klein gehalten!
Lieber holt man neues Personal dazu die nur nach der Nase von Chef tanzen aber keine Ahnung haben!
Es besteht keine Chance auf Weiterbildung. Karriere kann man nur dort machen wenn man kein privat Leben hat. Es wird erwartet das man für das Hotel lebt
New Work - interessiert im Service keinen
gibt es nur intern
Schnell nach oben, schnell raus
