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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauensarbeitszeit und flexible Zeiteinteilung im Homeoffice, Projekte und Möglichkeit sich einzubringen und Seminaris mitzugestalten & sich trauen "zu dürfen" und dadurch selbst weiterzuentwickeln finde ich persönlich super, wertschätzender Umgang, guter Austausch auch über Hierarchieebenen hinweg, Ich konnte bisher Herausforderungen ansprechen und habe immer Unterstützung erhalten.
Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Team
Moderne Hotelkonzepte mit innovativen Ideen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen zur persönlichen Entwicklung
Viel Raum für selbstbestimmtes Arbeiten und Eigenverantwortung
Offenheit für neue Ideen und Bewusstsein für eigenes Veränderungspotenzial
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität und die Möglichkeit, viele Entscheidungen selbstständig zu treffen, was zu einer guten Work-Life-Balance beigetragen hat. Auch das selbst bestimmte Arbeiten wurde hier sehr geschätzt.
Mut zur Veränderung, die für die Hotellerie dringend notwendig ist
Das Agieren nach neuen Arbeitsweisen, die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, flache bis keine Hierarchien. Eine starke Vertrauenskultur, Visionäres Denken
Die Kommunikation war nicht immer klar und strukturiert. Wichtige Informationen wurden oft nebenbei erwähnt, anstatt direkt kommuniziert zu werden, was den Arbeitsfluss beeinträchtigte.
So ziemlich alles!
Die Umsetzung der Ideen in Verbindung wie das Personal behandelt wird.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, besonders in Stoßzeiten
Kommunikation zwischen den Abteilungen und Häusern könnte verbessert werden
Entwicklungsmöglichkeiten abhängig vom Standort und Führungskraft
Soweit alles, die Bewertung ist ehrlich und nach meiner Erfahrung in diesem Hotel bewertet
Achtet wieder mehr auf eure Angestellten und behandelt diese mit Respekt und Fairness.
Klarere interne Kommunikation
Mehr Transparenz und Mitarbeitergespräche zu Entwicklungspotentiale und Möglichkeiten
Bessere Ressourcenplanung, um hohe Arbeitsbelastung auszugleichen
Noch gezieltere Umsetzung von Veränderungsideen in den Arbeitsalltag
Mitarbeiterakquise pushen
klarere Kommunikation
Alles. Hotel fur ein halbes Jahr schließen komplett neu sanieren, renovieren und die GM Etage wechseln dazu gehört auch der OPM
Der am besten bewertete Faktor von Seminaris Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie gesagt, seit bestimmte Mitarbeiter weg sind... die lassen sich halt dann hier aus.
Mit den einen funktioniert es mit den anderen nicht
Dieses Jahr hatten wir unsere erste digitale Weihnachtsfeier, das hilft sehr!
untereinander ja von chefetage eher nicht so
Die Kollegen untereinander hatten alle ein sehr gutes Verhältnis und mit dem vorherigen Direktoren auch. Es war wie eine kleine Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seminaris Hotels ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Von wegen kurze Kommunikationswege.. sämtliche wichtige Informationen wurden einem vorenthalten!
Hauptsache man weiß nicht zu viel!
Egal in welchem Bereich man arbeitet die Kommunikation untereinander funktioniert überhaupt nicht. Die einzige Info die man bekommt ist von der Restaurantleitung und von einer Kollegin an der Rezeption. Von der Direktion wird man kaum wahrgenommen. Es wird einem gesagt "man ist ersetzbar".
Die Kommunikation untereinander und häuserübergreifend wird stetig durch Schulungen und Strukturen verbessert
Findet so gut wie gar nicht oder falsch statt
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die eigenen Mitarbeiter werden klein gehalten!
Lieber holt man neues Personal dazu die nur nach der Nase von Chef tanzen aber keine Ahnung haben!
Hat die höchste Priorität ,obwohl man gar keine Zeit dafür hat
Hammer. Persönliche Entwicklung wird extrem unterstützt.
Es besteht keine Chance auf Weiterbildung. Karriere kann man nur dort machen wenn man kein privat Leben hat. Es wird erwartet das man für das Hotel lebt
New Work - interessiert im Service keinen
