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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
BetriebsarztDie Work-Life-Balance ist hervorragend, dank flexibler Arbeitszeiten zudem gibt es gibt regelmäßig Team-Events und Aktionen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Nette Kollegen
Die Rücksichtnahme und Lösungsorientiertheit bei gesundheitlichen oder persönlichen Problemen
Sicherheit und Verlässlichkeit. Vieles läuft per Handschlag und mit gegenseitigem Vertrauen.
Alte Werte zählen. Und Zuverlässigkeit. Viele Führungskräfte sind schon sehr lange dabei, was für mich ein beruhigendes Signal ist. Woanders herrscht oft ein einziges Kommen und Gehen, und jede Führungskraft fängt was Neues an. Das ist hier völlig undenkbar.
Zusammenhalt ist gut.
Der Chef ist eine Qual, alles wird einem schlecht ausgelegt und man muss immer arbeiten.
Gehalt viel zu niedrig. Bei Kollegen auch so...
Dafür haben wir zu viel und zu gut gearbeitet. Der Firma geht es nämlich gut.
(Zu) viele Projekte gleichzeitig. Und einige Abläufe müssten mal modernisiert werden. Aber das weiß man schon. Das Problem ist, das das Tagesgeschäft kaum Spielraum für grundsätzliche Verbesserungen lässt.
Den (Frei-) Raum zum konzentrierten und konsequenten Abarbeiten zahlreicher Aufgaben muss man sich konsequent selbst schaffen - sonst geht man schnell unter. Aber das ist woanders oftmals ähnlich.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte gelegentlich besser abgestimmt sein.
Der Arbeitgeber nutzt einen aus, Arbeit am Wochenende und an Feiertagen ohne Vergütung
Ein wenig modernere Arbeitstechniken einführen (neuere Technik, etwas flexiblere Strukturen zB Möglichkeit mobile Office) und mehr Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter - sowohl finanziell als auch verbal oder zB in Form von teambildenden Maßnahmen
Gehälter überprüfen. Die Firma ist erfolgreich weil sich hier viele wirklich abrackern. Das muss sich doch mal lohnen. Deswegen bin ich weg. Haben alle verstanden aber es passiert nix.
Noch etwas mehr informieren. Abläufe modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von SEMMELHAACK Wohnungsunternehmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden ebenso respektiert und geschätzt wie jüngere.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in diesem Unternehmen Richtungsweisend. Sie werden sehr geschätzt.
Die Firma schätzt Erfahrung. In vielen Großunternehmen schätzt man nur Jugend, und ab 40 ist dann oftmals Schluss mit lustig.
Hier ist das völlig anders. Die enorme Erfahrung vieler Kollegen macht sich bemerkbar. Das gibt's nichts, was die nicht schon mal erlebt haben.
Kann beruhigend sein.
Die Erfharung der älteren Kollegen wird genutzt
Viele erfahrene Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten - aber auch herzliche Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Gesichtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEMMELHAACK Wohnungsunternehmen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist soweit fair, jedoch gibt es selten Gehaltsanpassungen, keine freiwilligen Sonderzahlungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Unangemessen am Markt!
Echter Nachteil ist das Gehalt. Was man so im Kollegenkreis auch mitkriegt ist dass eigentlich alle sehr wenig Geld bekommen. Versteh ich nicht weil Immobilienbranche und Unternehmen seit Jahren bestens laufen. Ich fand das sehr demotivierend und schade. Woanders gibt es wirklich sehr viel mehr und deswegen bin ich weg.
Reicht so. Mehr aber auch nicht. Hat aber auch einen Vorteil, den weniger Erfahrene gerne mal vergessen: "Hire and fire" ist hier nicht so angesagt.
Wer reinpasst und fleißig ist, kann hier vielleicht nicht reich, aber alt werden. Gefällt mir.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man an Weiterbildung interessiert ist muss man sich selbst darum kümmern, die Möglichkeiten seinen Alltag dann etwas flexibler zu gestalten sind je nach Abteilung begrenzt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es meiner Meinung nach keine
Weiterbildungen könnten durchaus etwas öfter stattfinden. Auf Grund von Covid ist das derzeit ziemlich eingeschränkt.
Wer richtig mit anpackt, kann weiterkommen. Dann wird allerdings auch der Druck höher.
Karriere kann man hier wohl machen aber wirklich Geld verdienen geht hier leider gar nicht.
Das Unternehmen bildet zum Immobilienkaufmann (w/m/d) aus und bietet grundsätzlich auch Möglichkeiten zum dualen Studium.
Karriere: Wer kann und will, schafft es hier vom Azubi nachweislich sogar bis zum Mitglied der Geschäftsleitung. Das ist nicht nur Theorie, sondern tatsächlich so.
