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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
DiensthandyMan hat pünktlich Feierabend und pause
- freie Einteilung der Arbeitszeit möglich
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Kollegen
Stundenkonto
eigenverantwortliches Arbeiten
Vieles.
Schichtleiter, die Arbeit, das miteinander
- keine klaren Anweisungen
- langes Warten auf Gehaltserhöhungen
- Fehler wiederholen sich zu oft
Gehalt; Vorgesetztenverhalten;
Keine Führungskompetenz, fehlende Kommunikation, kein Interesse für die Mitarbeiter, keine Verpflegungsmöglichkeiten in der Firma
Neue Schichtleiter
Gehaltsstruktur komplett überdenken; Mitarbeiter mit in Entwicklungsprozess einbeziehen; Mehr Mitspracherecht und Gestaltungsspielraum
- mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Semmelroth Anlagentechnik ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meist pünktlich Feierabend, man kann früh beginnen zu arbeiten
Man hat pünktlich Feierabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semmelroth Anlagentechnik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vereinbarungen werden nicht gehalten
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen
Beurteilung nicht möglich
Weiterbildungen nicht gefördert.
