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Versorgungsausgleichskasse der Kommunalverbände in Schleswig-Holstein (VAK)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Formell und korrekt sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenUmfangreiche benefits, spannende Projekte, gute Mitarbeiterbeteiligung
Viel Fürsorge (Gesundheitsmanagement, soziale Beratung), sehr flexibles Arbeiten.
Kollegenschaft, Ansehen, Gebäude
Die ersten zwei Wochen waren in der Tat sehr gut. Irgendwann fällt jedoch die Maske und man merkt wie narzisstisch die Leitung ist, null Selbstreflexion, Fehlersucherei und das nur, weil man keine Person ist, die der Leitung Honig um den Mund schmiert. Die anderen Büros schienen nett zu sein.
Gleichstellung
Es wird hier sehr, sehr schlecht über wirklich alle Mitarbeitenden und Führungskräfte gesprochen. Es werden sogar Äußerungen von sich gegeben die definitiv nichts Positives mit Diversity und Migration zu tun haben. Nach außen hält man aber das Bild aufrecht, eine sehr verständnisvolle und moderne Führungskraft zu sein. Dem ist allerdings nicht so. Sobald man das Spiel durchschaut hat, wird man regelrecht rausgemobbt.
Fehlende Digitalisierung
Politisch gesteuert
Zu viel Papier, Hierarchie, oldschool
zähe Strukturen, etwas zu komplizierte Verfahrensschritte
Bewerbungsverfahren beschleunigen. Ordentliche Kaffeevollautomaten bereitstellen.
Fortbildungen für Führungspersonen zum Thema Motivation, Atmosphäre, Teambilding
Neue Leitung einstellen; Akzeptanz, dass Hierarchien heutzutage anders gelebt werden, keine Kontrolle in jeglicher Hinsicht (Computer sollten in jedem Büro nach Dienstende aus sein, ansonsten sollte man sich fragen, wozu sie wohl noch an sind), hinterfragen warum viele Mitarbeitende gegangen sind oder gegangen wurden, liegt sicher nicht an den zahlreich verschiedenen Leuten.
Bessere interne Kommunikation
Dynamischer entscheiden
Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Wohnen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, dazu viel Verständnis und Unterstützung für familiäre Belange, egal ob Kinder oder pflegebedürftige Eltern. Überstunden sind nur in seltenen Fällen erforderlich und können immer abgebummelt werden. Kernzeit von 10 bis 14 Uhr...
Mobiles arbeiten und Home Office möglich, Gleitzeit,
sehr familienfreundlich
Home-Office möglich. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Nur in der Kernarbeitszeit (10-15 Uhr) muss man anwesend sein.
Unschlagbar! Gleitzeit für mehr Freiraum im Alltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Wohnen ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Vorurteile über Verwaltung. Die wenigsten davon stimmen...
Image ist bei einer öffentlichen Verwaltung nie besonders gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird stark durch individuelle Gespräche und Aufforderungen zur Nutzung der Verwaltungsakademie unterstützt
werden angeboten, Karriere nur auf Eigeninitiative
Weiterbildung wird immer unterstützt und regelmäßig angeboten. Inhouse und an der Verwaltungsakademie. Der Aufstieg ist im öffentlichen Dienst nicht ganz so flexibel. dafür erhöht sich das Gehalt in regelmäßigen Abständen automatisch gemäß Tarifvertrag.
Ein Master auf Teilzeit ist möglich. Weiterhin gibt es viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Es gibt viele interessante Schulungen und Weiterbildungen. Wer möchte, der darf!
