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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Eigene Identität aufgeben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung3 tägiges Seminar für das neue Personal.
Eine Leiterin, die auch mal unkonventionell auftritt. Eine präsente Pflegedienstleitung, die es schafft, Mitarbeiter zu kritisieren, ohne ihnen die Würde zu nehmen. Und natürlich geht man einer beruflichen Tätigkeit nach, die sinnstiftend ist und einen auch mal Demut lehrt.
Es wird großzügig über Fehler hinweggesehen und die Vorgesetzten sind selten kleinkariert. Dadurch dass Disziplin und Termintreue nicht von allen Führungskräften im großen Stil vorgelebt werden, bleibt eine schlechte Arbeitsmoral der Angestellten auch häufig ohne Konsequenzen. Zudem herrscht ein geringer Leistungsdruck ...
Das Arbeiten auf Augenhöhe und die Wertschätzung.
Man fühlt sich in diesem Haus einfach wohl
Es wird jeder Akzeptiert wie er ist und es wird bei Problemen stets nach einer Lösung gesucht.
First of all: "Der Fisch stinkt vom Kopf her" - hört man hier nicht selten abschätzig. Und auch mit viel Güte betrachtet, kann ich keine Empfehlung aussprechen. Allerdings soll das kein Fingerzeig sein; bei aller Komplexität, die das Führen von Personal mit sich bringt, kann ich mir vorstellen, dass man mit manch einer Situation und einem bestimmten Klientel an Mitarbeitern auch mal an seine Grenzen stößt.
Ich kann keine leichte Perspektive dazu finden, jedoch sollte sich niemand gehemmt fühlen, seine ...
Mobbing , Kommunikation Zusammenhalt
Das massive Arbeitspensum ist leider oft nicht zu bewältigen
Arbeitklima verbessern. Gespräche mit
Den langjährigen Mitarbeitern führen, damit es den neuen nicht so schwer gemacht wird wird.
EL bitte mal Schulung zum guten Umgang mit ALLEN Ma besuchen , nicht nur Lieblinge aus Betreuung und Pflege
Es wäre schön wenn die Kollegen und Kolleginnen mehr Möglichkeiten hätten Ideen einzubringen.
Bleibt so wie ihr seid
Bleibt wie ihr seid
Der am besten bewertete Faktor von seniorenheim waldburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sich zu spezialisieren, ohne Grundlagen zu kennen, ist suboptimal.
Bevor es an Weiterbildungen geht, wäre es ratsam, zunächst Basiswissen aufzufrischen. Auch Nachhilfe bezgl. Datenschutzrichtlinien.
Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit wissen oftmals nicht einmal, wofür der Betriebsrat fungiert oder wie unverfälscht RR gemessen wird.
Es gibt interessante Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, zu lernen und zu wachsen.
Da kein Jour fixe vorgesehen ist oder andere regelmäßige Zusammenkünfte zum Wissensaustausch, finde ich das besonders wertvoll. Einige Mitarbeiter sind überhaupt nicht in Touch mit sich, ...
Man hat die Möglichkeit sich weiter-und fortzubilden und bekommt auch Unterstützung.
Die meisten Wünsche werden erfüllt. Es gibt ein gutes Angebot.
Fortbildung wird das ganze Jahr über angeboten
alles ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seniorenheim waldburg ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn genügend Personal da wäre.
Hatte ich keine mitbekommen.
Privatleben gibt man mit Vertragsunterzeichnung ab. Permanente Anrufe, WhatsApp Nachrichten etc. Meist muss man sich noch rechtfertigen warum man an seinem einzigen freien Tag nicht einspringen will.
nicht immer gegeben. Häufiges Einspringen läßt dies nicht zu. In der Dienstplangestaltung wird bei manchen Mitarbeitern auf Wünsche Rücksicht genommen, andere dagegen bekommen selten Wünsche erfüllt
Kein Privatleben. Ständig Anrufe. Zur Zeit wird man schon bei Facebook und Co verfolgt und ausgefragt.Freundschaften soll man auch nicht haben
