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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenSchönes Haus. Arbeitskleidung wird gestellt.
Gehalt, Möglichkeit zu rauchen.
Mitarbeiter werden nur fertig gemacht. Audit und Familie ist nur ein Aushängeschild.
Ständiges Einspringen, 5,5-Tage-Woche mit keinem Anspruch auf jedes 2. Wochenende frei. Urlaub und geplantes Frei sind keine Gründe für betriebliche Anrufe zur Dienstabdeckung.
Kommunikation nicht wertschätzend, sondern fordernd und abwertend.
Organisatorische Verpflichtungen werden nach unten verlagert, dies führt zur Arbeitsüberlastung.
Gesamte Führungsebene austauschen. Ohne Wenn und Aber!! Anders geht dieser Laden früher oder später zu Grunde.
Verbesserungsvorschläge stoßen auf taube Ohren.
Mittlere Führungsebene wieder einführen, Pflegedienstleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitungen je Station einführen. Momentan 4 Teamleiter je Wohnbereich auf 3 Stationen im Haus. Das ist zuviel. Dies führt zur Gruppenbildung innerhalb der Wohnbereiche und zur Unruhe. Dies sollte durch eine Wohnbereichsleitung leicht zu beheben sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheime - Altenzentrum Bürgerheim Stiftung St. Franziskus Heiligenbronn ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Selbst die Schüler wissen im 1. LJ, dass sie nicht im Haus bleiben möchten.
Regional schlecht
