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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatzdas egal in welche Position man arbeitet es immer jemand gibt mit den man auch sprechen. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und auch gefunden.
Man wird als Arbeitnehmer gesehen und die Arbeitsleistung wertgeschätzt.
Wertschätzung wird dort wirklich GROSS geschrieben!!
Freie Getränke, sogar Latte Macciato
Dass jeder als Person gesehen wird. Hier kann man sein berufliches Zuhause finden.
Dass es noch keine Residenz im Norden Deutschlands gibt. Aus familiären Gründen musste ich leider wegziehen und dort aufhören. :(
Null kritikfähig
Zieht ihr eigenes Ding durch null Rücksicht auf die Arbeitnehmer und Bewohner
Der Arbeitgeber selbst motiviert nicht.
Und stellt sich über alles.
die schwieriegen Leute nicht sofort rausgefworfen werden
Die leute die nur anstacheln und miese stimmung machen rausschmeissen. Die vergiften die stimmung. nur weil sie selber nichts können oder beleidiegt sind weil die gekündigt werden deshalb.
Die Seniorenresidenz war mal ein tolles Haus unter top Führung. Die Führung sollte besser ausgebildet werden.
Mir fällt wirklich nichts ein
Die Führung ist katastrophal
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Paulushaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden von der jungen Führung nicht Wertgeschätzt
kein unterschied zu den jungen
Hier zählt Erfahrung…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Paulushaus ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist in Ordnung. Die Dienstpläne waren immer pünktlich fertig. Wünsche wurden zu 90% berücksichtigt. Kollegen konnten immer unkompliziert tauschen. Es ist ein 24-Stunden-Betrieb, daher muss man auch mal am Wochenende und an Feiertagen arbeiten. Das weiß man aber natürlich vorher.
Muss Vollzeit wegen der Kinder. Ist immer zu wenig Zeit!
Leitung, vorgesetzte nehmen darauf keine Rücksicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gesehen und gefördert. Und das schon von Anfang an.
Wurde gefördert
Interessante Fortbildungen.
Kaum Chancen
