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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFast kein Streit zwischen Kollegen. Team Entwicklung rockt! Hier arbeitet man auf jedenfalls gemeinsam. Vorschläge, Kritik und Diskusionen werden hier super behandelt. Ideen werden angenommen.
Kollegialität
Flexible Arbeitszeiten. Zentraler Standort.
Sympathisches Team, kurze Wege
Man kann gut miteinander reden, auch mit dem "Boss". Ich hatte gerne hier gearbeitet. Hier legt man auch Wert auf gute Kommunikation, damit sich auch alle wohl fühlen.
Geringe Bezahlung, geringe Chance finanziell aufzusteigen, Computer sind schwach, Compilieren oder mehrere Programme laufen lassen bringt den PC schon an seine Grenzen.
Keinerlei Struktur ersichtlich im Unternehmen
Auf konstruktive Kritik wird aggressiv reagiert. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Mitarbeiterführung findet ohne Einbezug der Mitarbeiter statt. Keine Möglichkeit über sich selbst hinauszuwachsen, keine Zukunfts- oder Karriereperspektive.
Außendarstellung wird nicht verbessert, teilweise können Projekte nicht 100% bedient werden.
eigentlich ist hier alles ok; Es gab hier mal einen Kollegen, mit dem es nicht so einfach war - aber der ist nicht mehr da ... und er hat wohl auch die astiga GmbH nicht so positiv bewertet; warum wohl ...
Die Mitarbeiter haben ihre Verbundenheit verloren. Das hat allerdings auch nachvollziehbare Gründe. Mehr Wertschätzung und Kommunikation von Oben wäre bestimmt hilfreich. Arbeitsmittel sollten aktualisiert werden.
ITIL, Festgelegte Prozesse damit alle am gleichen Strang ziehen und kein Chaos herrscht
Kontruktive Kritik nicht persönlich nehmen. Vorschläge nicht als Kränkung verstehen. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, dann fühlen diese sich auch ernst genommen, als Teil der Unternehmens und wichtiges Bindeglied zwischen Unternehmen und Kunde.
Mehr Teamevents, mehr Einbezug und Transparenz bei Entscheidungen des Managements
Bitte nichts an der Atmosphäre und am Teamgeist ändern.
Grüßle Euer Aachener Jung ;-)
Der am besten bewertete Faktor von astiga ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es waren nette Leute dabei!
Sehr gut. Man kann sich immer darauf verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von astiga ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für das Praktikum gab es keinen Cent.
Gehalt liegt relativ weit unter dem Durchschnitt. Verbesserung nur sehr langfristig möglich. Gehalt kommt immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurden keinerlei karrierefördernde Maßnahmen angeboten.
