Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Rehsearch GmbH
2024-12-20
Seefeld
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-20
Prien
Praktikum
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDas im Notfall auf den Stationen geholfen wird.
Die Arbeit auf den Stationen macht super viel Spaß und die Kollegen und der Zusammenhalt war toll!
Das Gehalt kommt pünktlich.
30 Tage Urlaub, immer pünktliche Bezahlung, freundliche Atmosphäre, gute Arbeitsorganisation - keine Überstunden. Unterstützung durch den Rat zu jeder Zeit.
Zur Zeit nix
Das man sein Gehalt pünktlich bekommt.
Das so eine Inkompetenz mit miserablen Umständen zugelassen wird.
Die Besten werden mit noch mehr Arbeit belohnt.
Eigentlich alles.
-Flexibler werden im Umgang mit Studenten oder auch Menschen mit Terminen/Kindern. - keine Arbeitspläne, die 2-3 Monate vorher angekündigt/geplant werden müssen.
-Arbeitszeitverträge von guten Personal direkt verlängern!
-Wünsche von festen Stationen und Teams anhören.
-Nicht den Personalmangel als Grund vorschieben „sehr unfähiges“ neues Personal einzustellen. Macht nur mehr Arbeit für alle anderen.
Alles. .Führungskräfte austauschen. besseres Arbeitszeit-und Lohnmodell. Man kommt sich vor als wäre man im letzten Jahrhundert stehen geblieben, in jegleicher Hinsicht Amateurverhalten. keine Umsicht und Nachhaltigkeit, kaum Planung und Organisation, kaum Fachwissen, kein Streben es besser machen zu wollen.
Die Betreuung von 35-38 Patienten anstelle von 28 nach der Norm sollte gesondert bezahlt werden. Ich sehe kein Problem, wenn diese Überlastung nur ein paar Mal vorkommt, aber wenn sie über sechs Monate hinweg zur Regel wird, ist das traurig.
Die Führungskräfte, was für ein Wort!, austauschen, festgefahrene Strukturen neu Denken, Mitarbeiter mit Kompetenz und Sachverstand einstellen, besser Planen und Organisieren, eigentlich müsste da alles neu aufgezogen werden, man fragt sich ob man nicht im letzten Jahrhundert der 50er Jahe lebt.
Der am besten bewertete Faktor von service stern nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Kollegen nicht so engangiert wären würde gar nichts umsetzbar sein, bis auf ein paar Ausnahmen ein gutes Miteinander
Ich habe Glück gehabt, bis auf ein paar Ausnahmen sind die Kollegen sehr freundlich.
Wenn der nicht so gut wäre würde da wohl niemnad mehr arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von service stern nord ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht, alles Quereinsteiger und Amateure besonders von der ungeschulten Führung her, haben kaum Ahnung von dem Ablauf , der Organisation und dem Arbeitsinhalt
einfach schlecht. Man ist zwar froh einen Job zu haben aber alles Andere ist geprägt Inkompetenz in allen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich bewerben als Gruppenleiter aber da besteht das Nasenprinzip ansonsten die üblichen Schulungen, Hygiene, Arbeits-und Brandschutz.
Wenn der Nasenfaktor stimmt geht das, ansonsten nicht.
