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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenAnliegen werden durch Teamleitung und Chef einwandfrei geklärt. Immer erreichbar. Auch im Büro konnte man immer anrufen und bekam seine Fragen beantwortet.
Ich hatte keine Probleme.
Man kann über alles reden, und findet meist eine praktikable Lösung
Pünktliche Zahlung
Ich keine Mängel
Hat immer ein offenes Ohr für Belange oder Probleme seiner Arbeiter.
Die Gesamtstruktur- und den Umgang mit Menschen die studieren, sich was neben dem Hauptjob dazu verdienen wollen, Rentnern und Schülern.
Ich weiß keine
keine festen arbeitszeiten, man weiß nie wann man schluß hat
keine festen arbeitszeiten, man weiß nie wann man schluß hat
unterschiedliche arbeitszeiten
Den gesetzlichen Mindestlohn zahlen,
Zuverlässige Führungskräfte einstellen / heranziehen.
Sich an andere Arbeitsrechtliche Bedingungen halten.
(Fortzahlung bei Krankheit mit Attest, bezahlter statt unbezahlter Urlaub.
Meinen Arbeitsvertrag hatte ich selbst nach 4 Monaten Zugehörigkeit noch nicht unterschrieben zurück.
Bessere Arbeitsbedingungen, fair bezahlen
Die Arbeit derTeamleiter auch richtig bezahlen,wenn sie das schriftliche wie Urlaub u.Stunden planen...und es ihnen nicht in ihrer Freizeit machen lassen!Und das ohne Lohn,geht garnicht.
Und dann wundern das Leute nicht bleiben,die Arbeit ist schwer und wird so bezahlt...schade
fällt mir jetzt grad nichts ein
