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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsAm Anfang wird einem dort das blaue vom Himmel erzählt.
Man muss sich oldschool im System an und ab melden in der Abteilung. Da gehen 5-10 Minuten Pause schon verloren, weil man noch zum Pausenraum laufen muss. Und diese ist keine Erholung geschweige denn dann Stress zu Essen.
Hier wird immer nur das Minimum gegeben.
Und sonst eigentlich so gut wie alles ist schlecht dort.
Mal aus der Steinzeit austreten und bessere Arbeitszeiten wer arbeitet heute noch 40 Stunden?
Bisschen mehr Geld investieren, für ein besseres Warenwirtschafts Programm
30 Urlaubstage wären angemessen zu Erholung.
Die Mitarbeiter mal mehr Wertschätzung entgegen bringen. Die Mitarbeiter arbeiten immerhin für Sie?
Mehr Lohn den Mitarbeitern geben.
Urlaub und Weihnachtsgeld einführen.
Nicht nur an das Geld denken, sondern mehr an die Mitarbeiter
Stempeluhr am Eingang.
Im Hochsommer den Mitarbeitern mal Wasser spendieren
Die Leute mehr Vertrauen entgegen bringen. Man muss ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ServiceCenter Walzer ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ging man schon mit Unwohlsein und Bauchschmerzen zu Arbeit.
Ständiger Druck und Stress ist der normale Alltag, da immer dieselben diskriminiert und erniedrigt wurden.
Mann kann hier null vertrauen
Hier darf man noch nicht mal Nervennahrung in die Abteilung mit nehmen oder Softgetränke. Man könnte die Produkte beschädigen. Hier arbeiten ja Erwachsene und keine Kinder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hört und sieht man nichts von
