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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie RL, die sind menschlich und geben sich Mühe. Müssen sich aber dem oberen anpassen.
... der kollegiale Zusammenhalt, die guten Lohnzusatz- u. Sozialleistungen,
das Bestreben primär intern zu befördern (Mitarbeiter nach Möglichkeit weiter zu entwickeln)
... zu viel Politik statt in den Personalentscheidungen, wenig wertschätzende Kommunikation zwischen den Hirachieebenen
Ehrlich und offen zu sein und nicht bla bla und leere Versprechungen
Stimmungslage der Basis aufgreifen, untere Hirachiebenen stärker in Entscheidungsfindungen u. deren Umsetzungsgestaltung einbeziehen bzw. anschließend transparenter kommunizieren (stärkt die Akzeptanz)
Die wirklichen Leistungsträger als solche wahrnehmen und wertschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servier Dtl ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Stern ab Verkaufsleiter nicht die RL, die versuchen den Laden aufrecht zu erhalten. Alles was drüber ist…… es ist ihnen egal das Menschen und Existenzen hinter jeder Personalentscheidung steht.
