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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt/Gehaltsentwicklung bei Berufsträgern.
Flache Hierarchien; gute Kommunikation mit den Partnern (open door-policy); sehr angenehme Kollegen (der Größe des Teams ist es geschuldet, dass der Auswahl von neuen Kollegen eine intensive Bedeutung zukommt); gute Bezahlung; gute work-life-balance; sehr hohe Flexibilität; intensive Bemühungen um Legal Tech und Recruiting.
Umgangston-/formen einiger Partner respektlos und herablassend; Stimmungslage (= Endzeitstimmung) nach Abgang von einigen Berufsträgern in diesem Jahr; zu starke Ausdünnung des administrativen Unterbaus.
Aktuell nicht die beste Stellung im Markt - es ist aber der Ehrgeiz und das Bemühen zu spüren, durch Professionalität und Beratung auf höchstem Niveau ein schlagkräftiges Team aufzubauen und zu der alten Markstellung zu kommen.
Der Arbeitgeber sollte Mitarbeiter nicht aus einer bloßen Laune heraus kündigen.
Strukturierte und nachvollziehbare Konzepte zur Entwicklung und Begleitung der Berufsträger aufstellen; bessere Kommunikationsstruktur und -wege einführen; regelmäßigen, aktiven Austausch auf allen Ebenen pflegen; regelmäßige und zeitlich eng getaktete Feedback-Gespräche insbesondere mit Berufseinsteigern als Pflichttermin etablieren; Unternehmenskultur mit klar definierten Werten und Zielen entwickeln, pflegen und kommunizieren; das "Wir-Gefühl" stärken; professionelle Projekt- und Mitarbeiterplanung einführen.
Regelmäßigere interne oder externe Fortbildungsveranstaltungen mit spezialfachlichem Bezug (bspw. Vorträge zu bestimmten Rechtsgebieten); ausgiebigere Kommunikation der aktuellen Akquise-Bemühungen und der mittelfristig anstehenden Projekte.
Der am besten bewertete Faktor von Shearman & Sterling LLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstiegsgehalt sehr gut. Mit die höchsten Einstiegsgehälter am Markt.
Sehr gutes Einstiegsgehalt.
Eines der höchsten Einstiegsgehälter im Markt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shearman & Sterling LLP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es meiner Wahrnehmung nach nicht in ausgeprägter Form. Es gibt auch keine Beauftragte(n), die sich dieser Themen annehmen.
Keine nennenswerten Anstrengunge/Projekte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird weiter ausgebaut, daher 4 Sterne für positive Prognose
Weiterbildungsangebot wird gerade ausgebaut und verstärkt angeboten. Inwieweit weitere Karriereschritte offen stehen ist als Referendar/Berufseinsteiger schwer zu beurteilen. Hier wären regelmäßige Feedbackgespräche hilfreich.
In Ordnung für das nun sehr kleine Büro.
Das Aus- und Weiterbildungsprogramm wird gerade neu konzipiert. Hierbei werden Veranstaltungen, wie soft-skill-Schulungen, fachliche Vorträge durch externe Referenden sowie ein wöchentlicher Lunch mit Vorträgen durch interne Referenden angeboten. Letzteres funktioniert jedoch leider nur selten. Insgesamt könnte die (organisierte) Fortbildung durch seniorigere Anwälte (bspw. durch Vorträge etc.) für Berufseinsteiger und junge Kollegen etwas ausgebaut werden. "On the job" funktioniert die Unterstützung und Ausbildung jedoch einwandfrei.
