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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
ParkplatzFreundlicher Stil, so lange alles gut läuft. Eigentlich im Grunde relativ soziale Einstellung. S.u.!
Mehr Vertrauen in neue Mitarbeiter wäre angebracht! Nicht jeder will den Arbeitgeber "betrügen" und nach der Probezeit dann Probleme machen. Wenn man merkt, dass einen der Job nicht liegt, ginge man auch von selber nach einer gewissen Zeit!
Bessere, direkte Kommunikation, wenn es Schwierigkeiten gibt oder auch direktes Feedback wären, besser, als - ohne Vorbereitung Mitarbeitern zu kündigen. Nicht jeder Mitarbeiter hat vor, die Firma übern Tisch zu ziehen, wenn eine Probezeit zu Ende ist. Die Einarbeitung braucht deutlich länger, als 6 Monate.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIBO Hotelbetriebs ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, außer man kommt aus der Gastronomie.
