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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEin neuer sehr bodenständiger Geschäftsführer der immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat. Kommt aus der Branche und hat viel Ahnung. Geld kommt pünktlich. Die Personalleitung ist sehr kompetent und hilfsbereit.
Die Tür steht für alle immer offen. Kurzfristige Urlaubstage, Änderungen des Schichtrhythmus etc. sind kein Problem.
Das erkannt wurde, wie wichtig Veränderungen hinsichtlich Werte, Ziele und Führungsverhalten sind und das auch entsprechend umgesetzt wird
Pünktlicher Lohn.
Arbeitszeitverstöße und Ruhezeiten ein Fremdwort für die Firma.
Lohn kommt pünktlich aber nie vollständig , fehlen ständig Berechnungen.
Keine Zusammenarbeit mit den Betriebsrat.
Entscheidungen nach Nasenfaktor.
Keine Kommunikation.
Man ist nur eine Nummer.
Man wird mittels Aufhebungsvertrag unter Druck gesetzt und physisch fertig gemacht.
Leider hat man die Schieflage des Unternehmen zu spät erkannt und viele gute Leute ziehen lassen. Betriebsrat erzeugt unnötig schlechte Stimmung. Es gibt keinen Grund mehr um schlechte Stimmung zu verbreiten.
Die Personalchefin in Sachen Mitarbeiter Umgang schulen. Eine einzige Katastrophe diese Person.
Kommunikation deutlich verbessern.
Bessere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Die Geschäftsleitung arbeitet absolut gegen den Betriebsrat und möchte einen Keil treiben zwischen Belegschaft und Betriebsrat. Nicht förderlich für das Arbeitsklima.
Investition in neue Maschinen
In den letzten Monaten hat sich sehr viel bewegt, die Kommunikation hat noch Luft nach oben, wird aber stetig besser.
Der am besten bewertete Faktor von Sicherheitsglastechnik Oelsnitz (Vogtl.) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
100%, da wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sicherheitsglastechnik Oelsnitz (Vogtl.) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist stark verbessert wurden und es wird weiterhin daran gearbeitet. Verstehe einige Vorredner hier nicht. Wenn man sonst nichts zu meckern hat, kann man ja immer mit der Verbesserung der Kommunikation kommen.
Weder der Chef, noch die Personalleiterin, noch andere Vorgesetzte kennen das Wort Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Typischer Mittelstand, da öffnet sich schnell eine Tür. Ein Kollege von mir wurde vor kurzen in die Führungsebene befördert.
Keine Chance auf Aufstieg oder Weiterbildungsmaßnahmen. Es sei denn man steht in Punkto Nasenfaktor auf der richtigen Seite.
In - und Ausserhaus Weiterbildungsangebote
