Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDie Möglichkeit als Praktikant möglichst viel über den Job zu lernen.
Das Gefühl einen wichtiigen Beitrag zur Arbeit zu leisten.
Die Stimmung im Team.
Das die Arbeit abwechslungsreich ist und die Menschen offen!
offen, alles nachhaltig, tolles Klima
fröliche, geduldig
Sehr netter Umgang der Kollegen untereinander. Sehr kollegiales Verhältnis mit viel Rückendeckung.
Die unstrukturierte Arbeitsweise bietet zumindest für Neueinsteiger die Möglichkeit sich in vielen kleinen Einzelfeldern auszuprobieren, weil jeder überall mal ran muss. Perfekt zum „reinschnuppern“ und abhärten.
Manchmal ist es auch stressig und dann muss man mal etwas Geduld haben bis die Chefin Zeit hat.
da ich im Osten wohne ist der Weg etwas weit gewesen
VORGESETZTENVERHALTEN
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut unkonstruktiv. Es werden alle Fehler begangen, die man in der Chefetage nur begehen kann.
1) Mitarbeiter werden scheinbar wahllos ausgesucht und eingestellt. Da ständig „Not am Mann“ ist und auf schnellstem Weg die hohe Fluktuation ausgeglichen werden muss, ist das aber verständlich. Die neuen Mitarbeiter sind zwar oftmals top ausgebildet, aber dieser Background spielt in der Agentur absolut keine Rolle mehr. Projekte und Verantwortungen werden also nicht so zugeteilt das Anforderung und Erfahrung zusammen passen, ...
manchmal stressig
Der Umgang unter den Kolleginnen ist super, man kann sich aufeinander verlassen. Nur das Vertrauen von oben nach unten lässt deutlich zu wünschen übrig ... weshalb die Fluktuation sehr groß ist!
Ein größeres Team wäre hilfreich, um die Aufgaben besser zu verteilen und so den einzelnen Mitarbeitern mehr Raum zu geben, noch besser zu arbeiten.
Offener werden, Dialoge zulassen, Verantwortung übertragen und Kontrolle abgeben. Vertrauen!
Im Grunde finde ich es alles ganz gut.
• Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen & Wertschätzung zeigen
• Auf Erfahrungen der Mitarbeiter eingehen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten entwickeln
• Grundlagen des Arbeitsrechts schaffen, Basics für vernünftige Arbeitsbedingungen schaffen
Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung, flexiblere Arbeitszeiten, Rückzugsraum
Der am besten bewertete Faktor von sieben&siebzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe von den Koellegen viel lernene können weil ich immer Fragen könnte und wir ein tolle Team waren.
Die Stimmung im Team war super. Alle waren hilfsbereit und es gab viel Gelegenheit zu lachen.
In meiner Zeit großartig. Was bei unter den Umständen kaum überrascht.
Super! Man achtet gut aufeinander.
Best Crew ever!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sieben&siebzig ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
40 Stundenwoche eher in der Theorie, wenig Urlaubstage, wenig flexibler Umgang mit Überstunden durch Events oder Abendveranstaltungen. Auch hier wurde erwartet, dass man um Punkt 9 wieder am Rechner sitzt.
Es blieb im Großen und Ganzen bei der vierzig Stunden Woche. Ich wurde nicht davon abgehalten länger zu bleiben, es wurde aber auch nie von mir verlangt.
- Urlaubstage werden nur nach langen Diskussionen genehmigt
- Überstunden, die allerdings nicht wahrgenommen werden
- auf familiäre Probleme wird keine Rücksicht genommen
- KEINE flexiblen Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten
- kein Rückzugsraum
Offiziell gibt es keine Überstunden. Es wird aber nie die Arbeitslast, immer nur die Effizienz der Mitarbeiter in Frage gestellt. Der Druck der daraus resultiert spiegelt sich in den täglich geleisteten, nicht vergüteten Überstunden. Die Urlaubstage liegen nur knapp über dem Mindestanspruch. Arzttermine werden nur widerwillig genehmigt. "Flexible Arbeitszeit" ist in dieser Agentur, die sich u.a. mit den Themen Nachhaltigkeit und Entschleunigung beschäftigt, ein Fremdwort.
Ist quasi nicht vorhanden. Keine Gleitzeit. Abmahnungen wenn man nicht um Punkt 9:00 Uhr am Schreibtisch sitzt. Arzttermine, die die Arbeitszeit auch nur tangieren werden nicht geduldet. Kein Ausgleich für die geleisteten Mehrstunden - nicht einmal Wertschätzung hierfür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mich war klar, dass meine Zeit im Unternehmen nach dem Praktikum endet, weil ich noch ein Studium abzuschließen hatte. Eine andere Praktikantin ist aber zum Beispiel übernommen worden.
Vielleicht war ich zu kurz da, um das zu bewerten. Aber auch von Kollegen habe ich nie etwas über "Weiterbildungen" gehört.
Weiterbildungen werden sehr gefördert. Man darf sich selbst Sachen suchen!
Es wird regelmässig dazu aufgerufen Weiterbildungen zu beantragen.
Gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
