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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenSo ziemlich alles
35 Std Woche... freie Brückentage... Weihnachten geschlossen... Parkplatz... Kantine mit leckeren Gerichten... meine kurze Anfahrt
Pünktliche und faire Bezahlung.
Die Möglichkeit seine Verbesserungsvorschläge durchzusetzen.
Vetrauen und Eigenständigkeit
Die Parkplätze sind mittlerweile so voll, dass nicht alle Mitarbeiten dort einen Platz finden.
Da reicht der platz nicht aus…
So ziemlich nichts
Siehe Verbesserung.
Zu viele Aufgabe und Erwartungen als Praktikant
Eine vernünftige Personalabteilung schaffen, die sich für ihre Mitarbeiter interessiert. Nicht am falschen Ende sparen.
Führungskräfte hinterfragen. Was da führt ist unfassbar..
Ein wenig mehr Imagepflege
Modernisierung... in einem modernen Büro fühlt man sich doch gleich viel wohler.. was fürs Auge (wenn es schon die Kollegen nicht sind)
Papierloser werden... dann müssten zu Corona Zeiten auch nach 1 Jahr nicht noch alle ins Büro kommen.
Gleitzeit... mit der Zeit gehen!
Den Mitarbeiter selbständiger arbeiten lassen, ihm was zutrauen und nicht alles kontrollieren was er macht.
Chefetage sollte mal die einzelnen Vorgesetzten unter die Lupe nehmen.
Klare Definition von Schnittschnellen abteilungsübergreifend und Prozessen.
Der am besten bewertete Faktor von Siebtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird jeder Kollege geschätzt und auch gefördert wenn er es wünscht und es für die Firma sinn macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siebtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht unterstützt, auch wenn diese dem Unternehmen einen Vorteil bringen.
Bei dem Arbeitsniveau ist es gar nicht notwendig.
nicht bekannt.
