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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSiemens hat eine sehr gute Strategie für die Zukunft und ich wünsche mir, dass der innovativste deutsche Konzern (gem. PWC 2023) weiterhin die Fahne hochhält und seine interne Transformation entsprechend seiner externen Kommunikation erfolgreich durchläuft.
Wer nichts zu verbessern weis, hat etwas übersehen. Mich faszinert immer noch wie man 330.000 MA dazu bringt an einem Strang in die gleiche Richtung zu ziehen. Vermessen zu glauben es gäbe keine Ausnahmen aber en gros ist es so.
Das Image und die Möglichkeiten die das Unternehmen bietet.
Tolle Carpolicy
Gute Teamatmosphäre und Zusammenarbeit. SIEMENS öffnet Türen und es gibt immer Ansätze zum Austausch mit Kollegen anderer Bereiche der AG.
Alles! Betrügt sowohl Mitarbeiter als auch Kunden. Es sind alles leere Versprechungen und am Ende hassen sich alle.
die Siemens Digital Industry Software sollte rasch in die SIEMENS integriert werden auch wenn das herausfordernd ist.
Es gibt relativ viel zum Verbessern.
So ziemlich alles im Rückblick.
Was ich hier zu schreiben hätte, würde Persönlichkeitsrechte verletzen, weshalb ich mich hier nach reiflicher Überlegung enthalte.
Das wichtigste Gut der Firma besser pflegen, die Mitarbeiter.
Nicht die Lösungen bringen den Erfolg am Markt sondern die Mitarbeiter welche das Ganze verkaufen, implementieren und beim Kunden umsetzen.
Compliance und selbst gesetzte Regeln sollte man auch einhalten.
Das wichtigste Gut der Firma sidn die MItarbeiter, hier sollte man mal dran arbeiten !
Gleichheit, Gleichbehandlung und Kollaboration zwischen den einzelnen Legal Entities ermöglichen und wirklich leben. Davon hängt viel ab und wird garantiert kein Nachteil sein.
Bei allen Kunden entschuldigen und sämtliche Unternehmungen einstellen -> Firma schließen
Ein Gehalt entsprechend der Position. Es ist schade, dass man wechseln muss, um marktgerecht bezahlt zu werden. Das zeigte sich zuletzt auch in den allgemeinen Tendenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Industry Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier wurde immer geholfen wenn Not am Manne war. Mit einigen bin ich auch nach der Zeit immer noch befreundet und man tauscht sich immer noch aus und trifft sich auch noch :-)
Ich weiß, das klingt jetzt sicher seltsam, aber ich kann nur sagen, einfach genial. Jede Person hat natürlich eigene Ziele und/ oder Vorgaben, aber es gibt bisher nur tolle Kolleginnen und Kollegen, die sich bei allen Themen Zeit nehmen um gemeinsam zum Erfolg zu kommen.
kommt drauf an unter technischen Ressourcen sehr gut, im Sales ein hunger game
Jeder macht sein Ding und es bleibt leider wenig Zeit für echtes Teamwork
Sehr erfahrene Kollegen die alle in jeder Situation weiterhelfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Industry Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Dauer manchmal aber man kann sich definitiv weiter bilden und auch weiter entwickeln.
Ja, man kann Trainings buchen online und diese werden dann auch angeboten.... ABER: Die Qualität dieser Trainings ist leider meist so gering und das Zielpublikum wird als eher "einfach" wahrgenommen. Karriere macht aber nur, wer jemanden kennt oder einmalig wahnsinnig viel Glück hat. Ansonsten ist die Salestätigkeit (aus deren Perspektive ich hier schreibe) kurz und gut eine Sackgasse!
Welche Weiterbildung ? Es gibt die alten Hasen im Konzern welche sich breit machen und neue Kollegen nicht fördern.
up-or-out wie in jeder anderen Beratung
Kaum Weiterbildungschancen
