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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenKurze Wege auch zur Geschäftsleitung, Flexible Arbeitszeiten
Die Kollegen greifen auch mal unter die Arme. Es gibt einen Kita Zuschuss und kostenlos Kaffee und Tee.
Der starke Zusammenhalt im Team machen SIGMA zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Zusammenhalt der Kollegen, abwechslungsreiche Themen, Leistung wird belohnt, Geschäftsführung nimmt auch Ideen der Mitarbeiter auf.
- gutes Arbeitsklima
- vorbildliches Vorgesetztenverhalten
- interessantes Themenfeld
- Mitgestaltung erwünscht
Schlecht am Arbeitgeber ist mir während meiner Ausbildungszeit nichts aufgefallen. Es gab keine gravierenden Kritikpunkte, und die wenigen Verbesserungsvorschläge beziehen sich lediglich auf die Optimierung bestehender Strukturen.
Das Vorgesetzenverhalten und zu wenig Angebote zur Mitarbeiterbindung. Die Wertschätzung fehlt oft.
Wenn kein anderer Arbeitgeber kommen würde und mir das doppelte Geld zu gleichen Anforderungen bieten würde, hätte ich keinen Grund zu wechsel --> ich kann nichts schlechtes finden
Bisher nichts. ;-)
Arbeitnehmer die schlechte Stimmung verbreiten und Dienst nach Vorschrift leisten. Scheinbar verschließt die Geschäftsleitung die Augen davor (das ist aber nur subjektiv).
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen und auch mal andere Wege als die der Geschäftsleitung gehen lassen. Neue Ideen oder anderer Umgang mit Kunden werden nicht gern gesehen
- Ausbau des Speiseraums
- Anzahl Parkplätze manchmal knapp
Vielleicht Wasserspender installieren. Das wäre noch mal ein großer Bonus. Vielleicht Schulungen für richtige Haltung vor dem PC und Rücken-Übungen anbieten.
Durch straffere Organisation können einige Prozesse noch optimiert werden.
Die Personalpolitik könnte etwas besser sein. Es sollte wieder ein Erfahrungsträger eingestellt werden um Ideen/Know How in das Unternehmen zu bringen oder um Reibungspunkte zu erzeugen. Damit wird das Team aus meiner Sicht mehr gefördert. Aktuell wurde in meiner Abteilung viel auf Harmonie gesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von SIGMA Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Während meiner Ausbildung bei SIGMA hatte ich die Möglichkeit, an vielen interessanten und vielfältigen Aufgaben zu arbeiten. Von der IT-Infrastruktur über Softwarelösungen bis hin zu Projektmanagement und Kundenberatung – die Aufgaben waren nicht nur spannend, sondern gaben mir auch einen umfassenden Einblick in die IT-Welt.
Sehr interessante Aufgabenbereiche. Durch Entwicklung der Technik und immer neuen Anforderungen wird es nie langweilig. Man muss sich selber organisieren und seine Aufgaben priorisieren können. Die Führungskräfte unterstützen dabei gern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Routinen gibt es überall.
Die SIGMA ist ein sehr innovatives Unternehmen mit eigener Softwareentwicklung und Gespür für den richtigen Markt. Dies ist eine gute Grundlage für sehr Interessante Aufgabengebiete.
Die Aufgaben und die Geschäftsfelder sind sehr spannend. Die Kunden sind namhaft. Vom kleinen Mittelständler bis hin zu großen Konzernen war alles dabei - auch alle Branchen. So wurde es nie langweilig. Die breite Kundenpalette machte auch stolz auf das Erreichte, was am Ende immer Teamwork war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGMA Chemnitz ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Gesicht - so einen Eindruck bekommt man jedenfalls. Homeoffice wird verpönt und nur zähneknirschend hingenommen. Obwohl für alle die Möglichkeit besteht. Die Arbeitszeiten sind auch nur in gewissem Maße flexibel.
Urlaub war nie ein Problem.
Überstunden wurden in Absprache und abhängig von wichtigen Terminen flexibel abgesetzt.
Wenig Kontrolle auf Überarbeitung bzw. Aufreiben von Mitarbeitern.
Übereifrige Kollegen wurden nicht gebremst, sondern oftmals noch in ihrem selbstzerstörerischem Verhalten indirekt bestärkt.
Als Entwickler wurde vorausgesetzt an einer wöchentlich rotierenden nächtlichen Rufbereitschaft teilzunehmen, welche mit Pauschalen abgegolten wurde.
Gleitzeit gibt es. Jedoch nur als Ausnahme und nur für bestimmte Personen, welche das gewisse Vitamin B haben.
Keine Gleichberechtigung. Wenn man Termine hat, muss man das Tage vorher ankündigen
Es liegen keine für die Belegschaft einheitlichen Regelung bezüglich Mehrarbeitsausgleich oder Kernzeitenregelung vor, was gelegentlich zu - auch öffentlich geäußerter - Missgunst führt.
Arbeit wird selten Wert geschätzt, vieles selbstverständlich, steht in keinem Verhältnis zum Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Ausbildung bei SIGMA bot mir hervorragende Karrierechancen. Durch die breite Palette an Aufgaben und die Unterstützung meiner Kollegen konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln, die mich optimal auf das Berufsleben vorbereitet haben. Auch nach der Ausbildung bestehen gute Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Man erhält viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Auch kostenpflichtige Weiterbildungen können übernommen werden. Durch eine flache Hierarchie relativ wenige Aufstiegsmöglichkeiten aber viele Möglichkeiten sich selbst weiter zu entwickeln
Die Möglichkeit auf Weiterbildung besteht. Ich habe bisher noch keine in Anspruch genommen.
Meine Weiterbildungswünsche wurden alle erfüllt und auch finanziell von der SIGMA getragen. Diesen Eindruck hatte ich auch bei den anderen Kollegen. Das nicht jede Schulung durchgeführt werden konnte, muss verständlich sein. Schulung bindet Zeit und verursacht Kosten. Hier steht der Kosten-/Nutzeneffekt im Vordergrund.
Für Weiterbildung konnte in der Entwicklung theoretisch ein Tag für Selbststudium bzw. gemeinsame Weiterbildung verwendet werden.
Praktisch wurde dies zumeist durch Termindruck und zu viele gleichzeitige Projekte vereitelt.
Ansonsten gab es keinen Verantwortlichen, der dafür sorgte, das die individuellen Mitarbeiter in ihren Stärken speziell gefordert und in Schwächen gefördert wurden.
Wer nicht selbst nach bestimmten Weiterbildungskursen fragte, hat auch keine bekommen.
