Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LHH Recruitment Solutions
2024-12-22
Stuttgart
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
2024-12-04
Frankfurt am Main
Vollzeit
KÖNIGSTEINER
2024-12-09
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeAngenehme Arbeitsatmosphäre:
Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und professionell, was zu einer produktiven Arbeitsumgebung beiträgt. Vielfältige und interessante Aufgaben: Die Arbeit an unterschiedlichen Projekten aus den Bereichen B2B und B2C sorgt für Abwechslung und interessante Herausforderungen.
Unterstützende Vorgesetzte:
Die Vorgesetzten sind unterstützend und fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Kollegialer Zusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist stark, und die Kollegen helfen sich gegenseitig, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen.
Gute Kommunikation:
Transparente und offene Kommunikation innerhalb ...
, dass sich alle untereinander so gut verstehen.
, dass wir gemeinsam Mittagessen gehen können.
, dass die Arbeit sehr vielseitig und interessant ist – es wird nie langweilig.
Kurz gesagt. Wir haben ein tolles Team und jeder unterstützt und hilft, wo er kann. Jeder kann auf seine Weise kreativ sein und das wird von allen berücksichtigt. Jeder ist offen für Ideen es wird auch (im positivem Sinne) gerne darüber diskutiert.
- Atmosphäre
- Kollegialer Umgang
- Viel Raum zur persönlichen Entwicklung
- Flache Hierarchien
- Flexibilität bei privaten Terminen und Urlaub
- Zusammengehörigkeitsgefühl
- Das breite und interessante Aufgabenspektrum
- Weiterentwicklung von Prozessen, Jobs etc. war nie nur eine Floskel
- Gut gelaunte Leute
- jeden Tag Neues, es wird nie langweilig!
- kleine aber feine Agentur mit auch namenhaften Kunden
- Möglichkeit zum HO; auf individuelle Situationen wird Rücksicht genommen
Unregelmäßige Anerkennung:
Obwohl die Vorgesetzten unterstützend sind, könnte es häufiger gezielte Anerkennung für gute Arbeit geben.
Begrenzte Flexibilität bei Arbeitszeiten:
Die festen Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr könnten durch flexiblere Modelle ergänzt werden, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern.
- teilweise vorkommende Kapazitätsengpässe
- die konservative Führungsmentalität
- den geringen Teamzusammenhalt
- die eindeutige Bevorzugung/Benachteiligung verschiedener Mitarbeiter
Es gibt große Eitelkeit. Wenn ihnen deine Meinung nicht gefällt, gibt es einfach schlechte Punkte
jeder kämpft nur für sich selbst, kein großer Teamgeist, oft neue Kollegen und Führungsebene ist häufig nicht durchschaubar
Regelmäßiges Feedback und Anerkennung:
Obwohl die Vorgesetzten unterstützend sind, könnte regelmäßigere und gezieltere Anerkennung für gute Arbeit die Motivation weiter steigern.
Flexible Arbeitszeiten:
Eine noch flexiblere Handhabung der Arbeitszeiten könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern, insbesondere durch Gleitzeitmodelle oder die Möglichkeit, häufiger remote zu arbeiten.
- Noch mehr gillen in der Agentur ;P
1. Weg vom eigenen Stolz und der eigenen Illusion: Die Motivation eines Mitarbeiters sollte nicht an Überstunden gemessen werden bzw wird sie dadurch auf Dauer schwinden.
2. Mitarbeitern Menschlichkeit zugestehen: Es werden nunmal Fehler gemacht, sie haben unterschiedliche Rhythmen, Stärken und Familiensituationen. Schreien, zwingen, drohen sind keine angemessenen Lösungen für Konflikte.
Das Unternehmen muss den Mitarbeitern besser zuhören. Offene und direkte Kommunikation ohne Vorurteile.
Ein respektvoller, wertschätzender Ton gegenüber den Mitarbeitern wäre ein guter Schritt. Zudem sollte mehr darauf geachtet werden, dass nicht einzelne Leute andauernd länger sitzen, als andere.
Der am besten bewertete Faktor von Signalwerk Agentur für Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt. Hier wird jeder gesehen und gefördert.
Ältere Kollegen werden bei SIGNALWERK sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind eine wertvolle Ergänzung für das Team, und sie werden in alle Prozesse und Entscheidungen einbezogen.
Kollegen, welche über 45 sind haben das gleiche Recht wie alle.
Kein Unterschied.
Es gibt Kollegen 45+ und es gibt keinen Unterschied in der Behandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Signalwerk Agentur für Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind zwar von 9 bis 18 Uhr festgelegt, aber SIGNALWERK bietet dennoch Flexibilität für wichtige Termine. Es ist jederzeit möglich, Arzttermine oder andere dringende Angelegenheiten wahrzunehmen, was zu einer guten Balance zwischen Arbeit und Privatleben beiträgt.
Überstunden sind oft häufig. Davor zeigt die Geschäftsführung keinen Respekt. Daraus lässt sich leicht schließen, dass es schwierig ist, eine Life-Balance herzustellen. Bei vielen Projekten gibt es keine Zusammenarbeit. Der Mitarbeiter muss die Aufgaben selbstständig ohne Unterstützung erledigen
Viele Überstunden, für die leider kein Ausgleich angeboten wird. Sie seien mit dem Gehalt bereits inkludiert.
Es sitzen schon einige Leute lange am Schreibtisch, während andere entspannt in den Biergarten gehen können. Die Wenigsten bekommen es gedankt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden den Mitarbeitern stets angeboten und ermöglicht. Die Karrierechancen in der inhabergeführten Agentur sind natürlich begrenzt.
SIGNALWERK bietet immer wieder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung. Es gibt regelmäßige Workshops und Schulungen, die helfen, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben.
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung und zu Karriere-Perspektiven.
Es gab immer Chancen sich persönlich weiterzuentwickeln.
Jährlich finden Fortbildungen statt - auch online. Wer was besonderes möchte, muss dies nur dem Vorgesetzten präsentieren. In der Regel wird es auch bezahlt.
