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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBeteiligung am Erfolg des Unternehmens
Sehr Zahlenorientiert, die Arbeitsatmosphäre des Mitarbeiters sollte mehr Aufmerksamkeit bekommen
Die Entscheidungsfindung beschleunigen, um Trends nicht zu verpassen und individueller auf Mitarbeiter einzugehen
Der am besten bewertete Faktor von SIMMEL Dresden ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich konnte in der Zeit keine Diskriminierung erkennen, gerade in der Region ist das sehr selten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMMEL Dresden ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für den Kunden und nach außen wird ein gutes Bild gewahrt. Intern sieht es nicht so gut aus, es traut sich nur keiner mit der Führungsebene Klartext zu reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist definitiv möglich wenn man sich gut anstellt. Wenn du gut bist und gesehen wirst, wirst du auch darauf angesprochen ob du nicht mehr machen möchtest
