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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Manager und im Team war es immer super
- sehr guter Karrierepfad
- tolle Coaches mit viel Herzblut, vor allem aus der DACH Region!
- Sehr kulant und entgegenkommend
- Gute Benefits ( ua. Gym Pass anteilig, BVG Ticket komplett bezahlt, Aktienanteile ( aber erst nach 6 Monaten).
Viele Dinge, die in großen Companies untergehen, werden hier groß geschrieben!
Ein sehr familiäres Arbeitklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und pflegen eine respektvollen Umgang...
Besonders der Kollegenzusammenhalt ist grandios und dadurch macht das Arbeiten einfach richtig Spaß....
Die Vision.. Entwicklung..Möglichkeiten und Unterstützung
Unser Coach ist weg :(
Bis jetzt nichts so wirklich
Nichts, was ich nicht direkt ansprechen konnte und inzwischen verbessert wurde. Hier gibt es ein starker Fokus auf ständige Verbesserung von Prozessen, vom Team, von den Produkten und allgemein der ganzen Firma.
Nix zu beanstanden
Intranzparent
Vorgesetzte mit wenig Führungsqualitäten
"Du musst mehr machen" Mentalität
Eine sehr schlechte Stimmung im Team
Hört euren Mitarbeitern zu, sucht auch mal ein Einzelgespräch!!! Ihr wisst, dass viel schief laufen kann, versucht auch etwas daran zu ändern! Und ehrlich: MEHR GEHALT!
- Etwas weniger Micromanagement
- Mehr fürs Teamgefüge tun ( Events )
- Mehr Marketing für warme Leads
Gibt kaum etwas.. Vielleicht 3in bisschen höhere Gehälter.. Ansonsten bin ich sehr zufrieden
Wenn ich mir die alten Bewertungen hier anschaue, scheint schon extrem viel gemacht geworden zu sein z.B. Teamleitung/-strukturwechsel, interne Kommunikationsstruktur usw. Nach einem Prozesswechsel kann ich auch inzwischen mit meiner Kommission im Folgemonat rechnen.
Nix alles top
Der am besten bewertete Faktor von Siteminder Distribution Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Ellbogen Sales. Tolle Kollegen
Wirklich gut, man versteht sich mit nahezu allen Kollegen. Es könnte aber noch mehr für die Teamchemie gemacht werden. Sowas wie monatliche Teamevents gibt es nicht, sollte häufiger gemacht werden.
Kein Ellbogen Sales! Egoisten sind hier fehl am Platz. Man hilft sich und freut sich über Erfolge. Außerdem gibt es ein echtes buddy Programm. Somit hat man immer einen Ansprechpartner, obwohl ich sagen muss, dass das ganze Team hilfsbereit ist.
Sehr gutes Team
Das Team hält zusammen und man unterstützt sich gegenseitig. Für seine Ergebnisse ist zwar jeder selbst verantwortlich am Kollegen helfen jederzeit gerne aus, was vor allem an Anfang sehr hilft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siteminder Distribution Limited ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer das selbe, aber man kann das Rad nicht neu erfinden
Viel Kaltakquise, teilweise auch bei Betrieben, die schon oft angerufen wurden. Die Produktdemos machen mehr Spaß, da hat man etwas mehr Abwechslung. Auch Meetings und Coachingsessions bringen Abwechslung rein.
Der Vertriebsalltag besteht größtenteils aus Akquise anrufen. Wir haben auch Workshops usw. Aber größtenteils sind die Aufgaben täglich gleich.
Könnte etwas abwechslungsreicher sein
Immer das selbe. Auf Dauer kann sich Langeweile einschleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann im Vertrieb oft befördert werden
Man hat eine gute Aufstiegsmöglichkeit!
Wirklich gut, man kann bei guter Leistung schnell aufsteigen. Haben auch tolle Sales Coaches intern, die einem immer weiterhelfen. Top!!!
Wo oben ☝️ beschrieben, ist der Karriereplan sehr gut. Desweiteren gibt es Workshops (sogar sales intern) und tolle einzelcoaching die qualitativ sehr gut sind und viel bringen. Man kann hier wirklich wachsen
Es gibt einen klaren Aufstiegsplan der transparent kommuniziert wird.
