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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
FirmenwagenKurze Entscheidungswege, freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen und Vorgesetzten, Vorschläge werden durch die Vorgesetzten gern gesehen und anschließend umgesetzt. Kurzfristiger Urlaub und Freizeitausgleich kann jederzeit nach Rücksprache erfolgen.
Sehr guter Mitarbeiterzusammenhalt und tolle Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten und Kommunikation mit Vorgesetzten immer unkompliziert.
Gleitzeit
Überstundenvergütung
Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Geringe Anzahl von Urlaubstagen
Büroräume
Unternehmensstruktur überdenken
Umgang mit Mitarbeitern erlernen
Neue Büroräume
Neue Hardware
Der am besten bewertete Faktor von Skysystems Datenschutz & Compliance ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele spannende Kunden, unterschiedliche und vertrauensvolle Aufgaben.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skysystems Datenschutz & Compliance ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Hauptsitz der Firma befindet sich in einem Mehrfamilienhaus. Die Muttergesellschaft besitzt Büroräume, die Tochtergesellschaft befindet sich in einem Kellerraum. Es sind 2 kleine Kellerfenster vorhanden mit Gittern davor, es riecht nach Keller und zudem funktioniert die Heizung nicht. An kalten Tagen konnte man sich nur mit einer Wärmflasche wärmen. Alte und schlechte Hardware.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und von den Kollegen gerne angenommen. Auch Wünsche werden durch die Geschäftsleitung berücksichtigt.
Es werden regelmäßig Fortbildungsmaßnahmen angeboten. Die Mitarbeiter dürfen selber mitentscheiden, an welcher Weiterbildung sie teilnehmen möchten.
Weiterbildung nur wenn es dem Unternehmen einen Nutzen bringt. Und dann auch nur mit minimalen Aufwand und Kosten. Keine Aufstiegschance.
