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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageWeiterbildungsangebot, Freie Arbeitszeiteinteilung, Homeofficeangebot und Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
Flexibilität, Ausstattung mit Arbeitsmitteln (Laptop, Handy, etc.) Weiterbildungsmöglichkeiten, soziales Engagement
Die Art der Zusammenarbeit und die offene Kommunikation
Eine ruhige Umgebung und der respektvolle & liebevolle Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Viel menschliche Kümmern, Behandlung der Angestellte wie eine Familie
Vielleicht manchmal ein Tick zu sozial.
a very traditional company and not very keen on letting go of old patterns
Den Arbeitnehmern wird vertraut vertraut. HR muss den Abteilungen auf jeden Fall zuhören, und damit meine ich nicht die Leitung.
Homeoffice wurde nur zähneknirschend akzeptiert - man macht ja eh nix
Still a little bit understaffed in certain department‘s, but situation gets better (slowly but steadily).
HR/ Vorgesetzte: Auf den Mitarbeiter zugehen, um Zufriedenheit zu wahren.
IT: Mehr Nachsicht mit unwissenden Kollegen haben.
Logistik: Mehr Pflicht-Abteilungstreffen (mindestens online)
Die Abteilungen müssen unbedingt die Gelegenheit bekommen die jeweilige Führungskraft mit einem Bewertungssystem zu bewerten.
Es gibt nur ein einseitiges System. Die Führungskraft kann also die Kollegen bewerten – ob schlecht oder gut, es wird dann nur eine Bewertung geben, welche auf eine Person beruht.
Es muss auf jeden Fall 3-5 Personen (interdisziplinär) geben, die einen Kollegen bewerten, mit denen die Person zusammengearbeitet hat.
Es ist zwar mehr Arbeitsaufwand für HR, aber es wird bestimmt dazu führen, dass Leute gesehen ...
The product needs to be revised to remain more contemporary.
Mehr über der Produktentwicklung reflektieren.
Mehr machen. Weniger reden. Mitarbeiter besser behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Snom Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alt ist eine Auslegungssache. Ich habe keine negativen Verhalten bzgl. Altersunterschied mitbekommen. Länger zugehörige Kollegen erfahren m. E. mehr Interesse vom Geschäftsführer.
Respektvoll und angemessen, wichtig finde ich jedoch, dass dies auch andersrum läuft und auch das ist absolut der Fall.
volle Akzeptanz
Vor allem während der aktuellen Corona-Zeit wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen zuhause bleiben können. und TOP!
Outstanding.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snom Technology ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Persönliche Gespräche sind jederzeit (ggf. online) möglich.
Absprachen innerhalb des Teams werden selten mit allen Kollegen gemeinsam getroffen. Verbindung zu Kollegen im Homeoffice mangelhaft.
Alle wichtigen Themen wurden in den Abteilungen besprochen. Kommt darauf an, welche Vorgesetzte man hat – einige Abteilungen hatten weniger gute Erfahrungen.
Wie immer könnte man mehr und besser kommunizieren, wäre da der Faktor Zeit nicht im Spiel. Verheimlicht wird jdenfalls nichts!
Der eine Stern bezieht sich auf meine Zeit kurz vor dem Ausscheiden. Durch Investoren und Geschäftsführer Wechsel war nicht mehr klar wo es lang geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für jüngere Kollegen gegeben aber durch die flachen Hierarchien manchmal etwas schwierig
Weiterbildung jederzeit möglich.
Ein großartiger Ort für diejenigen, die sich in Telekommunikationsbereich weiterentwickeln und viel in die Tiefe lernen wollen. Hier gibt es viele erfahrene Mitarbeiter, die wir immer gern helfen können.
Es wird immer dazu angehalten, sich weiterzubilden. Bisher wurde mir keine Weiterbildungsmöglichkeit verwehrt, eher war man froh darüber, dass man die Ambitionen zur Weiterbildung hat.
Wenn man sich auf Kompromisse einlässt, bekommt man schon eine Weiterbildung. Es gibt auch Kollegen aus anderen Abteilungen, die keine Weiterbildung bekommen haben.
