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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten, gute Aufstiegschancen und gute Führungsetage
tolles Hotel und nette Kollegen
Jeder darf eigene Ideen einbringen und man wird gehört - egal welche Position man hat
Die Benifits haben sich in den Monaten um ein vielfaches verbessert
Ich finde, dass das Hotel sehr großes Potenzial hat.
Unprofessionelle Koordination der Küche. Kaput sparen.
Gehalt, Urlaubs Weihnachtsgeld, Kantine, Qualität Essen und Sauberkeit Kantine.
Essen in der Kantine ist fast immer ungenießbar und kalt. Es gibt oft keine Alternativen für veganer und Allergiker.
GM erwartet von allen dass sie immer zur Stelle stehen, wenn man mal an seinem freien Tag nicht ereichbar ist oder nicht für einen Kollegen einspringen kann muss man sich rechtfertigen.
Alle negativen Bewertungen hier sind leider absolut korrekt :((
Gegenseitige Kommunikation und echtes Zuhören
Mehr Benefits für die Mitarbeiter. Gehaltsanpassung an das Benchmark. Urlaubs, Weihnachtsgeld. Kantinen Qualität und Sauberkeit verbessern. Kein Tiefkühl sondern frisches Essen.
Regelmäßige Feedbackgespräche und eine offenere Gesprächskultur könnten dabei helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern.
< die Speisen in der Kantine, obwohl diese kostenfrei sind (aber dies ist bereits bekannt)
Kantinen essen verbessern, Einheitliche Kommunikationsstruktur, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Mehr Mitarbeiterevents für stärkeren Zusammenhalt trotz der kleinen größe des Teams.
Der am besten bewertete Faktor von SO/ Berlin Das stue ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut, auch Ihnen wird die Möglichkeit geben aufzusteigen oder Positionswechsel auf anderen Abteilung zu leisten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SO/ Berlin Das stue ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Gehalt verglichen mit dem Benchmark und Comp Set. Wenige Benefits, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld etc.
Schlechtes Gehalt für die erwartungen, keine besonderen Zusatzleisrungen wie urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, keine Zuschüsse bei Corona oder Gaskrise
weit unter Tarif oder Branchendurchschnitt
Nur Manager (Bonus)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
mehrere Beförderungen in den letzten Jahren / Weiterbildungsmöglichkeiten und Kennenlernen der Brand im Flagship SO/ Paris.
Kein Chance
Man kann einiges erreichen, wenn man gewillt ist. Auch Department übergreifende Wechsel möglich oder sogar außer Haus. Viele Meetings, Workshops die alle besuchen können. Und bei extra Fragen wird sich drum gekümmert das Hilfe angeboten wird.
viele Möglichkeiten mit Accor und Ennismore
unangenehme Fehlerkultur
