Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Melos GmbH
Vor 6 Tagen
Melle
Vollzeit
Vonovia SE
Vor 2 Tagen
Kornwestheim
Vollzeit
WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH
Vor 11 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWas ich von keinem anderen Arbeitgeber kenne: Ein Physiotherapeut und ein Ernährungsberater im Haus. Gesundheit und körperliche Fitness ist dem Unternehmen wichtig, das spürt man.
Das miteinander. Flache Hierarchie. Arbeitsplatz.
Den modernen Campus
Jetzt zur Krise gibt es eine gute Einmalzahlung und zusätzlich eine super Erhöhung auf den Lohn für alle! Kenne ich von keiner anderen Firma.
Viel Flexibilität
- Fehlendes Lob
- als Praktikant hat man schon den Eindruck die Aufgaben zu übernehmen, die andere nicht machen möchten (hatte ich kein Problem mit, nur habe ich dann nichts Neues gelernt)
- man sollte besser von Beginn an sagen, was möglich ist und was nicht (Home Office, "flexible Arbeitszeiten")
- bei Projekten nicht von Anfang an das Handtuch schmeißen (Change Management)
Durchdrücken der Aufgaben ohne Rücksicht auf Mitarbeiter.
Man könnte sich anders organisieren damit einige Abteilungen nicht überfordert werden
Das Lager und externe Dienstleister müssen das ausgleichen, was aufgrund personeller Engpässe durch schlechte Behandlung des Personals einer einzigen Abteilung falsch läuft.
Siehe oben, Homeoffice sollte als Chance zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit genutzt werden. Stand heute sieht man anscheinend nur das Risiko, dass Mitarbeiter im Homeoffice ihre Arbeit nicht erledigen.
- Home-Office als Chance und nicht als Risiko sehen
- klarere Kommunikation
- direktes Feedback (Lob oder konstruktive Kritik)
- nicht an veralteten Arbeits(zeit)modellen festhalten
Vorgesetzte sollten zuhören können.
Realistische Projektziele gibt es leider nicht.
Strategische Ausrichtungen sollten transparent für Mitarbeiter sein.
Flexiblere Arbeitszeiten in der Produktion ermöglichen
In der Corona-Pandemie hat man hervorragend gesehen , dass das Arbeiten im Homeoffice gut funktioniert.
Hier sollte eine allgemeingültige Regelung für alle kaufmännischen Mitarbeiter getroffen werden bspw mit einer Hybridlösung, die sowohl aus Büro als auch aus Homeoffice besteht
Der am besten bewertete Faktor von Solarlux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der berühmte "Solarlux-Spirit". Gemeinsam vorangehen.
eigentlich sehr netter Kollegen
Sehr gutes Betriebsklima, Weihnachtsfeiern, Abteilungsinterne Feiern
Abteilungen bilden gute Teams
Mehr als Kollegen. Zum Teil auch richtige Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solarlux ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für mein Praktikum und meine Bachelorarbeit hatte ich zwei Betreuer, von denen eine Person mich eigentlich nicht betreuen dürfte (selbst keinen Bachelorabschluss und keine Erfahrung dahingehend), der zweite Betreuer hat das Projekt mit neuen Vorschlägen eher gestört als vorangebracht.
könnte besser sein
Vorgesetzten sollten besser überprüft und geschult werden.
Ich selbst habe in den zahlreichen Jahren, etliche Führungskräftewechsel mitmachen müssen. Das ständige rein und raus, führt zu einem unüberschaubaren Chaos. Leittragende sind auch in diesem Fall die Mitarbeiter, die sich immer wieder auf neue Vorgesetzte und deren verrückte Ideen einstellen müssen. Viele Führungskräfte sind zudem nur meinungslose Marionetten, die stets nach der Pfeife der Geschäftsleitung tanzen.
Kommunikation zum und vom Team mangelhaft, selten konsequente Umsetzung von Absprachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Verschiedene Weiterbildungen finden statt, auch am Arbeitsplatz selbst. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut. Man bekommt schon mit, dass sich "Eigengewächse" im Unternehmen gut weiterentwickeln können.
Im Personal (ausgenommen Abrechnung) gibt es quasi nur HR-Manager, obwohl die meisten eher Recruiter sind. Dementsprechend wird nicht differenziert.
Leider gab es nur eine befristete Übernahme von 3 Monaten, welche im Ausbildungsvertrag festgelegt ist. Darüberhinaus konnte mein Vertrag nicht verlängert werden. Die Absprache in diesem Punkt war nicht zufriedenstellend, da über lange Zeit eine längere Übernahme zugesichert wurde.
Es gibt nach der Ausbildung Aufstiegschancen, die Kommunikation zur Übernahme am Ende der Ausbildung war allerdings nicht besonders gut.
Es wird versucht allen Mitarbeitenden Weiterbildungsmöglichkeiten zu ermöglichen
