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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWas ich von keinem anderen Arbeitgeber kenne: Ein Physiotherapeut und ein Ernährungsberater im Haus. Gesundheit und körperliche Fitness ist dem Unternehmen wichtig, das spürt man.
Der AG ist sonst zuverlässig
Jetzt zur Krise gibt es eine gute Einmalzahlung und zusätzlich eine super Erhöhung auf den Lohn für alle! Kenne ich von keiner anderen Firma.
Das WIR-Verhalten.
Viel Flexibilität
Teilweise schlechte Kommunikation
Durchdrücken der Aufgaben ohne Rücksicht auf Mitarbeiter.
Man könnte sich anders organisieren damit einige Abteilungen nicht überfordert werden
Das Lager und externe Dienstleister müssen das ausgleichen, was aufgrund personeller Engpässe durch schlechte Behandlung des Personals einer einzigen Abteilung falsch läuft.
Siehe oben, Homeoffice sollte als Chance zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit genutzt werden. Stand heute sieht man anscheinend nur das Risiko, dass Mitarbeiter im Homeoffice ihre Arbeit nicht erledigen.
die in der Mitarbeiterversammlung abgegebenen Aussagen zu beachten, wie 'dieses Jahr macht wir keinen Kurzarbeit mehr und einige Monate später, doch...
Vorgesetzte sollten zuhören können.
Realistische Projektziele gibt es leider nicht.
Strategische Ausrichtungen sollten transparent für Mitarbeiter sein.
Flexiblere Arbeitszeiten in der Produktion ermöglichen
In der Corona-Pandemie hat man hervorragend gesehen , dass das Arbeiten im Homeoffice gut funktioniert.
Hier sollte eine allgemeingültige Regelung für alle kaufmännischen Mitarbeiter getroffen werden bspw mit einer Hybridlösung, die sowohl aus Büro als auch aus Homeoffice besteht
Der am besten bewertete Faktor von Solarlux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der berühmte "Solarlux-Spirit". Gemeinsam vorangehen.
eigentlich sehr netter Kollegen
Sehr gutes Betriebsklima, Weihnachtsfeiern, Abteilungsinterne Feiern
Abteilungen bilden gute Teams
Mehr als Kollegen. Zum Teil auch richtige Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solarlux ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
könnte besser sein
Vorgesetzten sollten besser überprüft und geschult werden.
Ich selbst habe in den zahlreichen Jahren, etliche Führungskräftewechsel mitmachen müssen. Das ständige rein und raus, führt zu einem unüberschaubaren Chaos. Leittragende sind auch in diesem Fall die Mitarbeiter, die sich immer wieder auf neue Vorgesetzte und deren verrückte Ideen einstellen müssen. Viele Führungskräfte sind zudem nur meinungslose Marionetten, die stets nach der Pfeife der Geschäftsleitung tanzen.
Kommunikation zum und vom Team mangelhaft, selten konsequente Umsetzung von Absprachen
Sie gehen nicht auf Verbesserungen ein ( Wir machen das schon immer so)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Verschiedene Weiterbildungen finden statt, auch am Arbeitsplatz selbst. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut. Man bekommt schon mit, dass sich "Eigengewächse" im Unternehmen gut weiterentwickeln können.
Leider gab es nur eine befristete Übernahme von 3 Monaten, welche im Ausbildungsvertrag festgelegt ist. Darüberhinaus konnte mein Vertrag nicht verlängert werden. Die Absprache in diesem Punkt war nicht zufriedenstellend, da über lange Zeit eine längere Übernahme zugesichert wurde.
Es gibt nach der Ausbildung Aufstiegschancen, die Kommunikation zur Übernahme am Ende der Ausbildung war allerdings nicht besonders gut.
Es wird versucht allen Mitarbeitenden Weiterbildungsmöglichkeiten zu ermöglichen
Kein Problem, wenn man sich etwas kümmert.
