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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenDie Solzialleistungen
1. Kollegialer Zusammenhalt: Der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördert ein unterstützendes Arbeitsumfeld und erleichtert die Bewältigung von Herausforderungen.
2. Vielfältige Aufgaben: Die abwechslungsreiche Natur der Arbeit stellt sicher, dass die Mitarbeiter täglich vor neuen Herausforderungen stehen, was die Motivation und Kreativität fördert.
3. Gute Beziehungen zu älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang und die gegenseitige Unterstützung zwischen den Generationen tragen zu einer positiven Teamdynamik bei.
4. Aktives Engagement für ein positives Image: Das Unternehmen zeigt Bestrebungen, ein gutes öffentliches Image ...
Freundliche Gespräche
Gehalt, Sauberkeit, Maschinen, Arbeitszeit, Bezahlungen und Zuschlagen.
Sorry aber hier fällt mir wirklich nichts ein........
Lügen, Bearbeitungszeiten, Rassismus (auch wenn es immer heißt es hätte in dieser Firma nichts zu suchen, die Angestellten sind alle anderer Meinung) unnötige Versprechen, das Kürzen der Prämien und Sonderzahlungen. Das Unternehmen wird gezielt gegen die Wand gefahren. Immer mehr Geld für Leiter und Büroangestellte umso weniger Geld für die Arbeiter in der Produktion. Kann nie richtig Fragen beantworten, es wird immer drumherumgesprochen.
1. Mangelnde Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung: Mitarbeiter erhalten kaum Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung, was das Wachstum und die Motivation beeinträchtigt.
2. Schwieriger Zugang zu Bildungsurlaub: Der gesetzlich vorgeschriebene Bildungsurlaub muss oft mühsam erbeten werden, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert.
3. Unzureichende Arbeitsbedingungen: Der Bestellprozess für Büromaterialien ist kompliziert, und es gibt wenig Flexibilität bei der Beschaffung notwendiger Arbeitsmittel.
4. Fehlende Leistungsorientierung bei Gehältern: Gehälter und Boni werden nicht leistungsbezogen vergeben, was die Motivation und das Engagement der ...
Sicherheitsvorkehrungen werden dort zu ernst genommen
Ein Arbeitgeber welcher Mobbing zulässt; das sagt schon alles....
Wenn man viele Anlagen kann bekommt man genau so viel Gehalt wie wen man erst angefangen hat. Vorgesetzte meinen das sie mehr wert sind als die Mitarbeiter.
1. Offene Kommunikationskanäle: Etablierung regelmäßiger Meetings oder Feedback-Runden, um die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter aktiv zu hören und ernst zu nehmen.
2. Leistungsorientierte Vergütung: Einführung eines transparenten Systems zur Leistungsbewertung, das Gehaltserhöhungen und Boni an individuelle Leistungen und Beiträge koppelt.
3. Unterstützung bei Weiterbildung: Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für berufliche Weiterbildungen, einschließlich einfacher Zugang zu Bildungsurlaub.
4. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Vereinfachung von Bestellprozessen für Büromaterialien und ergonomische Arbeitsplätze, um den Mitarbeitern ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu bieten.
5. Echtes ...
Man sollte versuchen, das Potential welches in den Mitarbeitern vorhanden ist zu nutzen und nicht zu unterdrücken....
Bei Solvay war mein tägliches Ziel angenehm durch den Tag zu kommen; in meiner jetzigen Firma bin ganz anders engagiert und denke / arbeite entschieden mehr an den Interessen der Firma orientiert....
Das versprochene auch mal umsetzen
Die vielen Versprechen seit Jahren auch mal einhalten, die Angestellten nicht mit Ausreden besänftigen und mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und Unterstützung dabei
Der am besten bewertete Faktor von SOLVAY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell noch stark, da die Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam den steigenden Druck bewältigen. Allerdings besteht die Sorge, dass der zunehmende Stress und die fehlende Wertschätzung von oben diesen Zusammenhalt langfristig gefährden könnten. Wenn keine spürbaren Verbesserungen eintreten, könnte auch diese Solidarität unter den Kollegen nach und nach schwinden.
Sehr gut, aber leider Tatsache wäre es dass Sie nur junge Leute brauchen, die Qualifikation in Deutschland erworben haben. Das ist einen Vorteil.
Mir ist noch unklar wie ist es so dass die Ärtzte wissen nicht dass Kalkisches Wasser sehr gefährlich ist [über22dH,pH 8.5]
pH dort Mannheim Umgebung ist sehr hoch was für die Haare und Haut Pflege total ungeeignet ist. So für alle Ärtzte, bitte das Leitungswasser abkochen, alles was auf dem Boden im Kochtopf bleibt ist sehr zu ...
Wenn ein Kollege/in Hilfe braucht wird immer sofort geholfen
Es kommt sehr stark auf die Person drauf an
War vor der Entlastungswelle & Corona anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVAY ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hatte während meiner Zeit in Östringen keine einzige Weiterbildung
Weiterbildungmöglichkeiten gibt es absolut null
Karriere und Weiterbildung werden im Unternehmen als Privatsache betrachtet, ohne jegliche Unterstützung. Selbst der gesetzlich vorgeschriebene Bildungsurlaub muss mühsam erbeten werden, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert und das Gefühl der Unterstützung weiter mindert.
Ich konnte selbst das nicht erleben.
Auf dem Papier & Online
In der Tiefe fehlt es an zielgerichteten Weiterentwicklungen für alle in der Hierarchie
