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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungAbsicherung der Mitarbeiten ( Unfallversicherung, Krankenhaus und Arzt)
Betriebliche Atersversorgung
u.s.w
Es gibt keine Vorurteile im Hiring- auch holprige Lebensläufe bekommen eine Chance.
Die Unglaublich Herziliche Atmosphäre in der man sich sofort aufgenommen fühlt
Das Familiare miteinander, einfach Mega.
Was alles geboten wird neben dem fairen Lohngefüge:
Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, private Zusatzkrankenversicherung, Job Bike, Obstkorb für alle, das gemeinsame Mittagessen (auf Firmenkosten), Wasser-Redbull-Cola-Apfelsaft-Orangensaft, alle Kaffeespezialitäten die man sich wünschen kann, exklusives Sommerfest mit Überraschungsgast aus Funk u. Fernsehen (z.B. Henry Maske), großes Weihnachtsevent mit Geschenke für alle Mitarbeiter, reichlich Urlaub, jeder hat die Möglichkeit sein Gehalt durch Sonderleistungen aufzustocken usw. usw.
Offene Kommunikation. Mit einem der führenden Treppenliftanbieter in Deutschland, weiter an der Erfolgsgeschichte zu schreiben und gemeinsam zu wachsen!
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen bzw. wünsche werden ignoriert. Sehr viel Druck von der Geschäftsleitung. Jeder wird unterschiedlich bezahlt, bei gleicher Tätigkeit
Team Leiter machen andere mitarbeiter schlecht um von ihren Fehlern abzulenken
Bewertungen die ich selber schreiben lasse bei Google und hier …. Viel Spaß
Ich habe keine bemerkenswerten negertiven Erfahrung machen müssen
Gesetze scheint es für diese Firma nicht zu geben. Vorgesetzte verstoßen gegen regeln. Arbeitsschutzgesetze werden mit Füßen getreten. Datenschutz in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Bei den Einstellungen ehrliche Aussagen treffen nicht alles weglassen? Schulungen mit mehr Struktur und mehr Inhalte vermitteln
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Homeoffice ermöglichen. Gleiche Gehaltsstufen
Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterkommunikation und Führungskompetenz.
Wird es bestimmt was geben, aber das bespreche ich dann mit Ihm selbst!
wenn 8 stdunden am tag abgesprochen sind auch einhalten
Der am besten bewertete Faktor von SoniLift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt. Immer positiv und motivierend. Man hilft sich gegenseitig.
einfach ein super gut eingespielet Team
Hier hilft jeder jedem.
Hier gibt es nichts schlechtes zu berichten. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Jeder ist am Erfolg des Unternehmens interessiert.
Freundlich, kollegial und für mich völlig okay oberflächlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoniLift ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die GFs leben die Firma und erwarten das von allen. Dabei wird kein Unterschied gemacht. Auch von Mitarbeitern mit kleinem Gehalt wird Einsatz wie von Führungskräften erwartet.
8 stunden unterschrieben aber min 10 Std machen sagt alles
Aussage der Führungskraft „Von Montag bis Freitag gehört euer hintern uns!“ Gerne wird man auch Samstags ohne fragen zum Kunden geschickt.
Es wird immer wieder erwartet samstags Termine zu fahren. Man muss schon auf sich aufpassen, damit man nicht verheizt wird.
Selbst wenn man fünf Tage, 10 Stunden (oder länger) auf Achse war, wird noch gefragt, warum man nicht noch Samstag fährt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert
Ausschließlich intern und didaktisch auf dem Stand der 90er Jahre. Karriere-Stufen sind mir nicht bekannt.
Gibt’s nicht
Wer was machen möchte kann es auch!
Wer hier im Vertrieb/Verkauf anfängt, will in der Regel keine neue Stelle anstreben. Weiterbildungen werden gefördert aber selten angeboten. Man muss einfach von Anfang an Verkaufen können. Man bekommt zwar die Zeit sich zu entwickeln aber manche brauchen länger als andere.
