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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
RabatteImmer ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse von Mitarbeitern, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich.
Die Kaffeemaschine, das schöne Bistro, Unterstützung zwischen einzelnen Kollegen
Bemüht Lösungen zu finden
Hat auch bei privaten Problemen immer ein offenes Ohr
auch wenn es mal Probleme gab, haben wir eine gute Lösung gefunden - war dies geschäftlich oder auch mal privat
Siehe bisherige Beschreibungen
Vorgesetztenverhalten, unregelmäßige Bezahlung, Mitarbeiter werden oft vollkommen Branchen- o. Eignungsfremd eingesetzt (z.b. Für Montagezwecke), keine Struktur, keine Prämien, mitarbeiter werden nicht gefördert, autoritärer Führungsstil.
Es bräuchte einen Führungswechsel, der Umgang mit Kunden und Kollegen sollte seriös, bemüht, transparent und ehrlich sein. Erst dann ist eine konstruktive und motivierte Zusammenarbeit möglich
Die Firma zur schliesen
Mitarbeiter miteinbeziehen, andere Meinungen zulassen, kooperativ führen, den Mitarbeitern vertrauen u. fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Sonnenburg Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein gutes Team, das gemeinsam Herausforderungen meistert
Auch bei sehr hohem Auftragsvolumen oder personellen Engpässen wird gerne abteilungsübergreifend zusammengehalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Man konnte sich immer auf den anderen verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnenburg Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, keine Provisionen, kaum Aufstiegs oder Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehälter können erst nach längerer Verzögerung ausbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Offen für vieles
Mitarbeiter werden jederzeit bei inner- und außerbetrieblichen Fortbildungen unterstützt und gefördert
