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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztDer Arbeitgeber nutzt die Jour fixes, um eine Ansprache zu halten, in der jede Abteilung gewürdigt und teilweise sogar einzelne Mitarbeiter namentlich gelobt werden. Das empfinde ich als sehr motivierend.
-tolle Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung aller Mitarbeiter
-es wird Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen
-Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
-chicke Büroeinrichtung und gute Arbeitsmittel
-2x wöchentlich Mittagessen auf Firmenkosten
Ausgleich zur aktuellen Inflation/Heizkosten
2-mal wöchentlich Mittagessen auf Firmenkosten
Stylische Büroeinrichtung
Neue Mitarbeiter bekommen ein Audiogerät als Willkommensgeschenk
Gutes Arbeitsklima, spannenden Aufgaben und immer mehr als genug zutun..... so wird es nie langweilig. Ausgleich zur aktuellen Inflation/Heizkosten.
Es herrscht starker Kollegenzusammenhalt durch sämtliche Abteilungen hinweg; ein sehr positives Arbeitsklima wurde geschaffen, so dass auch stressige Situationen bestärkt durch ein familiäres "wir" Gefühl weniger stressig wirken. Unternehmenswerte werden nicht bloß formuliert, sondern es wird seitens der Geschäftsführung Wert darauf gelegt, dass diese aktiv gelebt werden. Modernes, offenes Bürokonzept trägt zu familiärer Zusammenarbeit bei.
gibt nichts Schlechtes zu vermelden
Im Moment noch in Teilen die Ausstattung.
Da fällt mir gerade einfach nichts ein.
Mir fällt aktuell nichts ein.
Ich würde mir wünschen wenn es einen wöchentlichen An- und Abwesenheit bzw. Reiseplan aller Mitarbeiter geben würde. Dann müsste man nicht immer Fragen ob bestimmte Personen im Hause sind oder nicht.
Der am besten bewertete Faktor von sonoro audio ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei Sonoro gibt es ein gutes Team-Spirit. Im Bedarfsfall hilft jeder Kollege gerne dem anderen. Ebenfalls wird im Team an Lösungen und Konzepten gearbeitet.
Man merkt, dass der Geschäftsführung der Zusammenhalt wichtig ist. Somit werden auch neue Mitarbeiter nicht nur nach Qualifikation ausgesucht, sondern es wird auch Wert auf eine nette Persönlichkeit gelegt.
Da stark auf den "sonoro-Fit" geachtet wird wirklich gut. Man packt gemeinsam an und lässt niemanden im Regen stehen.
Hier wird offen und ohne Hintergedanken kommuniziert. Niemand muss mit Bauchschmerzen nach Hause gehen (außer er hat zu viel vom guten und kostenlosen Kaffee getrunken).
Tolle Kollegen denen nicht nur die Arbeit sondern auch das zusammen sein spaß macht. Viele coole freiwillige Firmenveranstaltungen und events.
Wirklich sehr gut. Probleme werden zusammen gelöst, wenn jemand Hilfe braucht, der Umgang untereinander ist bemerkenswert gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sonoro audio ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manche Prozesse könnten optimiert werden, aber es wird stetig an einer Verbesserung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen sind nach Rücksprache und Sinnhaftigkeit jederzeit möglich.
Auf Grund der Größe des Unternehmens gibt es nicht zwingend den "klassischen", durchgetakteten Karriereweg. Doch wo Wachstum herrscht, entstehen auch Chancen.
Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit seine Ideen / Wünsche einzubringen. Diese werden oft dann auch Zeitnahe umgesetzt.
Für spezielle Programme, mit denen man im Unternehmen arbeitet, werden Schulungen angeboten. Fachwissen wird bei Bedarf bestens vermittelt. Hier bleiben keine Wünsche offen.
sonoro ist kein Konzern. Insofern gibt es nicht die Möglichkeit, in 5 Jahren 3 Stufen nach oben zu springen - zumal es hier kaum Stufen und Hierarchien gibt, aber: Wer sich weiterbilden möchte, findet hier immer ein offenes Ohr und wird auch von der Geschäftsführung ermutigt, dies zu tun.
Jeder der sich innerhalb seines Aufgabenreichs weiterbilden möchte, bekommt immer die Chance sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung und die persönliche Weiterentwicklung gelegt und ermöglicht.
