Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit als solche macht (noch) Spaß...
Pünktliche Gehaltszahlung
Klima zwischen den Kollegen
... wird durch angesprochenes Verhalten aber vermiest.
- Schlechte Führungsqualität
- Keine Sozialkompetenz
- Negatives Image
- Keine tragfähigen Führungsstrukturen
Nach dem Führungswechsel wurde alles über den Haufen geworfen. Vom Sozialwerk ist nicht viel übrig
Für mich ist der Karren schon so tief ins Schlamassel gezogen worden, dass ich kaum einen Lösungsweg kenne. Marode Systeme, marodes Führungsmodell und ein Image, das den sozialen Grundgedanken nicht mehr widerspiegelt. Das Konzept der neuen Führung ist meiner Meinung nach gescheitert. Man kann kein Experte für alles sein. Man muss altgedienten Mitarbeitern vertrauen. Vielleicht fokussiert man sich wieder mehr auf die Kernaufgaben? Seit Jahren stehen die Patienten und Schutzbefohlenen nicht mehr im Fokus. Man muss sich wieder mehr auf ...
Tarifverträge, Ausgleich für Feiertage
Änderungen in der Führungsebene
Wieder den sozialen Kurs einschlagen, die Menschen wertschätzen, das Leitbild wieder als Leitbild ansehen
Der am besten bewertete Faktor von Sozialwerk Nazareth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen achten aufeinander
Der Zusammenhalt unter Kollegen in den einzelnen Bereichen ist gut. Leider entsteht ein weiterer Zusammenhalt dadurch, dass sich über die Vorgesetzten „beschwert“ wird. Kollegen müssen immer mehr aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialwerk Nazareth ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist allgemein und situativ unangemessen. Die Vorgesetzten sind schlecht auf Ihre Aufgabe vorbereitet. Sie stellen persönliche Entwicklungswünsche und Befindlichkeiten über die Bedürfnisse des Unternehmens. Umgangsformen, Menschlichkeit und Führungskompetenz sucht man in diesem Unternehmen vergebens. Integeres Verhalten auch. Selbst schriftlich dokumentierte Absprachen wurden mit "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern abgetan".
Die Vorgesetzten treffen ihre Entscheidungen alleine und ohne Rücksprache. Oft ist nicht nachvollziehbar, was zur Entscheidung geführt hat. Angestellte werden kaum wertgeschätzt. Es gibt keinen Betriebsrat als Zwischenglied zwischen Angestellten und Vorgesetzten, dieser ist auch nicht erwünscht.
Wirkt offen und freundlich, lehnt Betriebsrat ab, Leute werden aus zweifelhaften Gründen entlassen, zahlt schlecht
Das Verhalten der Vorgesetzten ist mangelhaft. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen. Es werden Dinge vorgegeben, die oft nicht zu verstehen sind und die auch den sozialen Grundgedanken nicht mehr zeigen. Die Vorgesetzten fahren eine vorgegebene Linie, Gespräche machen keinen Sinn, da die Vorgesetzten sich gegenüber der Geschäftsführung nicht widersetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird hier wichtig genommen und angeboten
Fortbildungen werden nur bestimmten Mitarbeitern gewährt. Vornehmlich Männer erhalten Schulungen. In der Kinderbetreuung werden Schulungen und Weiterbildungen immer als zu teuer abgetan.
Fortbildungen werden von der Firma übernommen!
Wie überall im sozialen Bereich. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Struktur des Werks wenig.
