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Späh 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score3 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Späh
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Späh
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider empfinde ich das Angebot der Kantine als unzureichend, vor allem, da die Preise regelmäßig steigen, obwohl ursprünglich etwas anderes kommuniziert wurde. Auch kleine Extras wie ein Obstkorb allein tragen für mich noch nicht dazu bei, den Arbeitgeber als Top-Unternehmen der Region zu sehen. Zudem habe ich den Eindruck, dass die individuellen Stärken einzelner Mitarbeitender nicht gefördert, sondern zugunsten anderer zurückgestellt werden, um deren Fähigkeiten besser darzustellen. Außerdem wirken einige Teamleiter eher bremsend als unterstützend, was die Motivation und Zusammenarbeit ...
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Vorgesetzten Verhalten Arrogant, uneinsichtig, ignorant.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Kantinenangebot sollte besser an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst und die Preise stabil gehalten werden. Zudem wäre es hilfreich, mehr auf die individuelle Förderung der Stärken der Mitarbeitenden zu achten. Führungskräfte könnten durch Schulungen besser darin unterstützt werden, ihre Teams zu motivieren und zu unterstützen. Eine Anpassung der Gehälter an die Marktbedingungen sowie die Einführung von Anreizen wie Bonusprogrammen könnte ebenfalls zur Mitarbeitermotivation beitragen. Schließlich würde eine offenere Kommunikation und eine stärkere Förderung des Teamzusammenhalts das Arbeitsklima und die ...
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Mach keinen Sinn, Vorschläge werden Ignoriert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Späh wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Späh schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Späh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Späh als eher modern.
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